2.面试：

　　对符合报名条件的考生进行面试并当场公布成绩。

　　（1）开考比例：招聘人数与实际报名人数的比例原则上不低于1:3。因本次招聘为急需紧缺人才，确实达不到开考比例的，经市人社局审批同意后，可通过划定最低合格线，放宽开考比例。

　　（2）面试方式：采取问答的方式进行。

　　（3）面试内容：面试内容以招聘岗位的专业知识为主，重点测评考生的专业素质和其他综合能力。

　　（4）面试时间和成绩计算：每位考生的面试时间不超过10分钟。面试总分为100分，成绩保留小数点后两位，实行四舍五入。差额的岗位最后按照岗位面试成绩高低顺序确定人选进入后续环节，成绩并列的人员通过现场加试一道题，成绩高者优先。达不到开考比例的岗位面试最低控制线为70分（含70分）才能进入后续环节。

　　（5）面试时间和地点：在报名时间结束后的一周内以电话、短信、微信等方式通知到每位符合条件的应聘考生。

　　（6）考生注意事项：面试前保持电话畅通，务必按照通知的时间和地点持身份证原件参加面试。面试开始后15分钟仍未报到的考生，作自动弃权处理。

　　3.签订就业意向协议书

　　面试结束后现场公布面试成绩，考生现场确认。通过面试的考生，当场签订就业意向协议书。

　　（三）体检

　　签订就业意向书的考生，根据用人单位通知的时间到指定地点进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和行业执业注册要求（传染病、精神病、云南省医师护士执业注册体检要求）执行。体检不合格人员，在接到体检结果通知5个工作日内提出申请并在收到复检申请10个工作日内完成复检，到用人单位指定医院进行复检1次，体检结果以复检结果为准；复检后仍不合格的，取消聘用资格。

　　（四）考察

　　考察通过查阅学生档案、诚信记录、听取学校和实习单位意见等方式，对拟聘用人员的政治思想、职业道德、业务水平和遵纪守法等方面进行考察考核。考察不合格者，不予聘用；填报信息不实或提供虚假证明材料者，不予聘用。

　　（五）递补

　　因下列情形导致拟聘用岗位出现空缺的，经招聘单位领导小组研究同意后，在同一岗位报考人员中按成绩由高至低依次递补。

　　1.应聘人员体检不合格或者考核考察不合格的；

　　2.拟聘人选公示的结果影响聘用的；

　　3.拟聘人选放弃聘用的（以本人签字的书面申请为准）；

　　4.未在规定的报到时间内报到的；

　　5.导致拟聘岗位空缺的其他情形。

　　（六）公示

　　考试考核、体检和考察结束后，招聘单位根据面试、考核、体检结果和考察情况等择优确定拟聘用人员并进行公示，公示期为7个工作日。公示期满后，对没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续。

　　（七）聘用审批

　　公示期满后，对确定的拟聘用人员按程序办理聘用手续。本次公开招聘的工作人员纳入事业编制管理，其管理和待遇按照国家和我省事业单位相关规定执行。

　　六、其他事项

　　（一）聘用人员实行试用期，试用期为一年。试用期满，对聘用人员进行考核。考核合格的，按程序办理转正手续。不合格的解聘。

　　（二）人才政策待遇。根据《丽江市急需紧缺人才引进工作办法（试行）》的规定，引进的急需紧缺硕士研究生除正常享受事业单位工作人员工资和各项福利外，给予一次性安家费10万元，在工作单位所在县（区）城区无家庭自有住房的，3年内免费提供60平方米左右人才公寓用于生活居住，人才公寓建成之前，给予租房货币补贴。以上人才待遇经单位试用期满考核合格后申报兑现。引进人才在医院的服务期限不少于5年。

　　（三）纪律监督。招聘工作全程接受纪检监察部门和社会各界的监督。招聘工作人员存在应当回避的情形或可能影响招聘公正的，应当回避；如有违反招聘纪律、徇私舞弊行为的，按有关规定给予严肃处理。

　　（四）其他未尽事宜按《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《云南省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》等相关文件规定办理。