（三）考试

考试不设笔试环节，采取面谈、面试等方式确定人选。资格审查合格人数超过岗位计划数3倍以上的，通过面谈方式按1:3的比例筛选确定进入面试范围人选，面谈成绩不计入面试成绩。资格审查合格人数为岗位计划数3倍及以内的，不再组织面谈。面谈、面试均采取结构化面试方式进行。面谈、面试满分为100分，合格分数线为80分。

面谈、面试工作由济宁市纪委监委机关组织实施，采取线下的方式进行，面谈时间为2023年11月24日，具体时间以面谈通知书为准。面谈结果、面试方案、面试成绩通过济宁市纪委监委网站公布。

（四）考察体检

根据面试成绩和引进计划，由高分到低分按1:1等额组织考察、体检。面试成绩相同的，根据岗位实际，采取加试方式确定考察、体检人选。考察、体检工作由济宁市纪委监委机关组织实施。

考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治素质、道德品质、业务能力等，并对报名资格、提交的相关信息材料是否真实准确等进行全面审查。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对应聘人员的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，不得办理聘用手续。

参照《公务员录用体检通用标准》，组织应聘人员在县级以上综合医院进行体检。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的岗位空缺，可从同一岗位达到面试合格分数线的人员中按面试成绩高低依次等额递补。

（五）公示聘用

对考察、体检合格人员，由济宁市纪委监委机关进行聘前资格审查，审查合格后在济宁市纪委监委网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。引才单位和受聘人员按规定分别签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

聘用人员根据事业单位编制管理模式，纳入编制实名制管理。

聘用人员在聘用单位的最低服务年限为3年（含试用期）。

对应聘人员的考察贯穿引才工作始终，对出现不符合应聘资格或弄虚作假等各种违规违纪问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消应聘或聘用资格。

四、其他事项

有关引才事项信息将通过济宁市纪委监委网站“急需紧缺专业人才引进专题”公布，应聘人员应及时了解网站发布的最新引才信息，在整个招录期间须保持通讯畅通，报名时所留联系电话如有变化，应当及时联系济宁市纪委监委机关进行变更，以免错过重要信息、错失招聘机会。

此次引进面试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。上述公告信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级别、本基数。

咨询电话：0537—2967764

附件：2023年济宁市纪委监委机关所属事业单位急需紧缺专业人才引进岗位汇总表

济宁市纪委监委

2023年11月

原标题：2023年济宁市纪委监委机关所属事业单位急需紧缺专业人才引进公告

文章来源：http://jnjjjc.jiningdq.cn/art/2023/11/7/art_106588_2710644.html