截止2023年11月24日，已毕业人员资格审查需携带的材料如下：

　　①2寸免冠照片2张;

　　②报名表和本人身份证件;

　　③本科及硕士研究生阶段的学历(学位)证书、岗位所要求其它相关证件或材料;

　　④机关事业单位在岗在编工作人员须提供所在单位及主管部门出具的《同意报考证明》;

　　⑤其它：研究成果、学术论文或荣誉奖项等。

　　截止2023年11月24日，暂未毕业人员资格初审需携带的材料如下：

　　①2寸免冠照片2张;

　　②报名表和本人身份证件;

　　③本科阶段的学历(学位)证书、学信网硕士研究生阶段的《教育部学籍在线验证报告》、学校审核盖章的就业推荐表或就业推荐证明(纸质版或电子版打印)、岗位所要求其它相关证件或材料;

　　④《如期取得硕士研究生学历(学位)证书承诺书》;

　　⑤机关事业单位在岗在编工作人员须提供所在单位及主管部门出具的《同意报考证明》;

　　⑥其它：研究成果、学术论文或荣誉奖项等。

　　(三)资格复审

　　截止2023年11月24日(资格审查当日)，暂未毕业人员需待毕业后(2024年8月31日前)提供学历(学位)证书等资料进行资格复审。资格复审时间、地点及所需材料等事项另行通知。资格复审不合格者,取消体检、考察及聘用资格，考试成绩无效。

　　(四)确定面试人选

　　引进单位根据现场报名、资格审查等情况确定面试人选。资格审查结束后,通过资格审查人数小于或等于引进岗位计划数的,由引进单位按规定提出面试人选,经主管部门同意并报新余市人社局、市委人才办确认后,可直接进入面试;通过审查人数大于招聘岗位计划数的,进行面试择优选聘。面试成绩低于70分者不予聘用。

　　(五)面试

　　1.领取面试通知单时间及地点：另行公告。

　　2.面试时间及地点：另行公告。

　　3.面试工作由新余市委人才办、新余市人社局和引进单位共同组织实施。面试主要考察考生的岗位专业匹配能力和综合素质能力等方面。面试分值100分。其他面试有关事项另行公告。

　　(六)确定拟引进人员

　　面试结束后,根据面试成绩从高分到低分的顺序,按引进计划1:1的比例等额确定拟引进人员。拟引进人员面试成绩不得低于70分。面试成绩出现末位同分的,以本考场评委评分相加的总分由高到低确定考察人选。

　　四、聘用程序与管理

　　拟引进人员根据毕业时间情况分批进行以下程序：

　　(一) 体检。体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发﹝2016﹞140号)执行。有行业体检标准的，从其规定。

　　(二) 考察。引进单位及主管部门组成考察组,对拟引进人选人员的德、能、勤、绩、廉情况进行综合考察。根据考察情况,由引进单位主管部门经集体讨论研究后确定拟聘用人员。

　　(二)公示。经体检合格后,拟聘用人员名单将在新余市人力资源和社会保障局门户网站上公示,公示时间为5个工作日。

　　(三)聘用。公示期满,无问题或反映问题不影响聘用的人员按有关规定办理上编和相关聘用备案手续,享受国家规定的工资、福利待遇。

　　五、其他

　　1.引进工作由新余市人社局牵头，新余市委人才办、新余市委编办共同参与,引进单位及主管部门具体实施,纪检监察机关全程监督。

　　2.资格审查贯穿整个招聘过程,报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责,凡发现与本次公告引进岗位条件不符或弄虚作假的,一经查实,取消其引进(聘用)资格。

　　3.因引进人员自愿放弃,或体检、考察、公示不合格的,或试用期考核不胜任所产生的招聘岗位空缺,一律不予递补。招聘全过程请考生务必保持电话畅通，若因通讯不畅造成的后果由考生自行承担。

　　4.引进人员一经聘用，服务期不得低于5周年(含5周年)。

　　5.报考考生如有需要,新余市委人才办可提供人才驿站(定点酒店)免费住宿三晚,入住联系方式：0790-6429227。