4.公费师范生还须提供签订的《师范生公费教育协议书》原件及复印件1份。

　　5.岗位有职称、执业资格要求的，须提供职称、执业资格证书原件和复印件1份。

　　6.境外留学人员和赴台陆生报考的，须提供国家教育部留学服务中心学历学位正式认证材料。

　　五、资格审查

　　资格审查贯穿此次考核招聘工作全过程。资格审查中存在不符合报考条件和岗位资格条件，以及在考核过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息等情况的，将取消考生考核资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考核资格的，按有关规定处理。

　　六、考核

　　（一）考核方式

　　1.教师：采取无学生试讲方式进行。主要测试考生专业技能水平和综合素质等。

　　2.卫生专业技术人员：采取结构化面试，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，同时对考生进行业务水平测试。

　　（二）淘汰方式

　　如招聘岗位人数与资格审查合格人数为1:15及以上，采取专业笔试方式进行淘汰。根据专业笔试成绩，按招聘岗位人数与进入面试考核人数1：3的比例从高到低依次确定参加面试考核人员（如果最后一名笔试成绩相同，则一同进入面试考核），专业笔试成绩不计入面试考核成绩。

　　考生考核总成绩低于70分的，不得进入下一招聘环节。

　　（三）成绩计算方式

　　考核总分为100分。考官设5人，5位考官的终评合计分相加之和再除以5，为考生最终成绩。

　　（四）考核成绩公布

　　报考者的各项考核成绩当场公布并由报考者本人签字确认。

　　（五）考核成绩公告

　　考核工作结束后，由梓潼县人力资源和社会保障局于考核后5个工作日内在绵阳人事考试网站上公告考核人员的考核成绩。

　　七、体检

　　（一）体检人员确定

　　体检由梓潼县人力资源和社会保障局负责。根据岗位招聘人数，按照报考者的考核总成绩，从高分到低分依次等额确定体检对象。

　　（二）体检标准

　　体检项目和标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。

　　（三）体检有关要求和具体事项

　　见公告。

　　（四）复检及递补

　　招聘单位或报考者对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行1次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。因未按要求参加体检、自动放弃、体检不合格出现的空额，按考核总成绩从高分到低分依次等额确定体检对象。

　　八、考察

　　主管部门、招聘单位对体检合格人员进行考察。考察内容主要包括报考者的政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实是否符合招聘条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。对考察中发现有不符合招聘条件的人员取消其聘用资格。

　　九、公示

　　考察合格人员确定为拟聘人员，在绵阳人事考试网公示7个工作日。公示期间接受社会监督举报，举报者应实事求是地反映问题，并提供必要的证明材料或调查线索。

　　拟聘人员公示结束后，没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，由招聘单位、主管部门按规定程序办理聘用手续；对反映有问题并查有实据的，且不符合聘用条件的，不予聘用；对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　十、聘用

　　此次公开招聘人员，按照《事业单位人事管理条例》《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，实行事业单位聘用制管理。试用期考核不合格的，由招聘单位解除其聘用合同。

　　十一、招聘工作纪律

　　（一）为保证本次人才招聘工作的顺利进行，招聘工作接受上级有关部门、社会公众和考生的监督。