为确保新进人员质量，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。被取消招聘岗位的报考人员，按规定退还报名费用。

　　(四)统一笔试

　　本次公开招聘工勤辅助岗位人员统一笔试科目为《综合应用能力》，考试范围以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试大纲》(2023年版)为准，满分为100分。所有考生均需参加。

　　考试时间为2023年11月25日，具体时间见《准考证》

　　报考人员可于11月23日9：00至11月24日17:00从淮北市人事考试网上报名系统自行下载并打印《准考证》，考试地点设在淮北市。

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试培训班。

　　统考笔试成绩公布后一周内，在淮北市人力资源社会保障局网公布岗位成绩排名情况，供考生查询。

　　统一笔试最低控制合格分数线为60分。

　　(五)资格复审

　　按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数，按3:1比例确定岗位参加面试人员，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。

　　资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员提供的相关材料进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。

　　资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件和报名资格审查表等材料。其中：

　　机关、事业单位在编正式工作人员须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

　　资格复审合格的报考人员，由淮北市人力资源社会保障局发放面试通知书。同时，按规定办理面试缴费手续，费用一次性收取，不得重复收费。

　　(六)面试

　　面试工作由淮北市人力资源和社会保障局负责组织实施，采取结构化面试方式进行。

　　实际进入面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩须达到70分及以上或当日参加同一考场专业测试考生的平均分数。设置面试最低分数线60分，对面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

　　(七)成绩合成

　　按笔试成绩与面试成绩6:4的比例合成考试最终成绩。成绩合成计算时，保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　报考人员考试最终成绩在淮北市人力资源和社会保障局网、淮北市住房公积金管理中心网公布。根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，在同岗位从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象(如最终成绩相同，依次以笔试成绩、面试成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法确定，加试方案另行公布)

　　(八)体检考察

　　体检和考察工作由淮北市住房公积金管理中心负责组织实施。

　　体检项目、标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等相关政策执行。应聘人员不按规定参加体检的，视作放弃聘用资格。

　　体检合格人员确定为考察对象。考察工作根据拟聘用岗位要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)》等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。