本次招聘采用结构化面试方式。

　　4.面试的组织

　　(1)面试由招聘单位主管部门组织实施，组织人社部门监督指导。

　　(2)面试分值满分为100分，合格分数线为60分，未达合格分数线者不能进入考核程序。

　　(3)面试考官的组成。每个考场面试考官由7人组成(含主考官)。由面试组织机关建立考官库，开考前随机抽取考官、考场。

　　(4)面试考生实行验证和抽签制度。凡进入面试的考生须携带身份证、报名登记表验证进入候考室，按编组抽签确定岗位及出场顺序。

　　(5)面试结束当天公布面试成绩。

　　(四)考核

　　根据同一岗位考生的面试成绩，从高分到低分按招聘岗位核准计划1：1的比例确定考核人选。面试成绩出现并列时，以面试中“综合分析能力”要素分高者进入考核。再次并列的，以面试中“应急应变能力”要素分高者进入考核。

　　考核工作由招聘单位或主管部门具体负责组织实施。参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)、《干部人事档案工作条例》和《关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9号)要求，按照新时期好干部标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、诚信记录、自律意识、学习和工作表现以及需要回避的情况等。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清而无法进行有效考核的，以及经有关主管部门确认存在严重违法失信行为的人员，不得确定为拟聘用人选。

　　(五)体检

　　体检工作由招聘单位主管部门组织实施，组织人社部门监督指导。体检工作按照中共广西壮族自治区委员会组织部、自治区人力资源社会保障厅、自治区卫生健康委《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)执行。体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，体检费用由考生本人承担。

　　(六)公示和聘用

　　1.招聘单位根据考生的面试成绩、考核情况、体检结果确定拟聘用人员，并在桂平市人民政府门户网站公示，公示期为7日。公示结果不影响聘用的，招聘单位按有关程序办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　2.招聘单位须与聘用人员签订聘用合同。

　　3.事业单位公开招聘的新进人员，实行试用期制度。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。聘用后的管理，按国家和自治区有关规定执行。

　　四、纪律与监督

　　事业单位公开招聘人员实行回避制度，按《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)执行。考试招聘工作要贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，各级组织人社部门、各招聘单位及主管部门要严格按照规定的资格条件、工作程序、时间要求规范操作，坚持原则、照章办事，自觉抵制不正之风的干扰，接受社会各界和广大人民群众的监督。如发现有违纪违规行为，要立即予以纠正，并视情节轻重对有关人员按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)和桂人社发〔2011〕155号等文件的有关规定进行处理，确保考试招聘工作顺利进行。

　　五、其他

　　(一)因考生考核、体检等出现不合格或个人书面提出自愿放弃的，应从报考同一岗位且面试合格总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　(二)招聘岗位人员已下达聘用通知，考生提出自愿放弃或不按时报到的，取消聘用资格，且不再递补人员。

　　招聘政策咨询电话：0775-3325216。

　　文件下载：

　　附件1：2023年桂平市卫生系统公开招聘急需紧缺人才岗位计划表.xls

　　附件2：2023年桂平市卫生系统公开招聘急需紧缺人才报名登记表.xls

　　2023年桂平市重点领域急需紧缺(高层次)人才招聘工作领导小组办公室