面试采取结构化方式进行。

　　参加面试人员应按照《面试通知单》规定的时间、地点进行集合，持本人有效身份证、笔试准考证、《面试通知单》等经核验后方可参加面试，证件不齐的不允许进入考场。未按要求参加面试的、逾期不到的，视为自动放弃。

　　参加面试人员不能形成竞争的，组织现有应试人员面试。应试人员的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一套面试题本的面试人员平均分，方可进入体检和考察。

　　面试结束后，现场公布面试成绩。面试人数多需要分设考场的，采取二次平均法对有关面试原始成绩进行平衡。面试结束后，空缺岗位不再递补。

　　4.总成绩

　　总成绩=（笔试成绩＋加分）×50%＋面试成绩×50%

　　笔试成绩、面试成绩和总成绩均计算到小数点后2位（四舍五入）。

　　（八）体检和考察

　　1.确定体检人员。根据总成绩从高分到低分进行排名，按照拟招聘岗位1:1的比例确定体检人员。总成绩并列的笔试分数高的排名在前；若笔试成绩也相同者且影响到体检人选确定时另行加试，加试分数高者进入体检。

　　2.体检标准。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》等有关规定执行。对体检结果有异议的，可在接到体检结果3日内复检一次，体检结果以复检结果为准。

　　3.考察。体检合格人员既为考察对象。考察也是对报考者资格的复审，考察应侧重于思想政治表现、道德品质以及与招聘单位相关的业务能力和工作实绩等。

　　（九）公示和聘用

　　考察合格人员为拟聘用人员，并进行公示，公示期为7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格；对公示期满无异议的，按有关规定办理相关手续。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示结束后办理拟聘用手续，签订《事业单位聘用合同》。被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，视其放弃聘用资格。

　　首次就业人员试用期为12个月。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。试用期间及试用期满的工资福利待遇按国家有关规定执行。

　　五、组织领导

　　公开招聘工作政策性强、涉及面广、社会关注度高，在组织实施中要高度重视，县人大、政协、纪委监委要全程监督，有关部门要密切配合、通力合作、精心组织，确保此项工作顺利进行。

　　六、有关要求

　　（一）规范操作。增强招聘工作的公开性和透明度，认真落实政策公开、信息公开、程序公开、结果公开，自觉接受社会监督。

　　（二）严格回避制度。从事招聘工作的人员，按《事业单位人事管理回避规定》实行公务回避。

　　（三）严格工作纪律。严肃考风考纪，自觉抵制不正之风的干扰。无论是工作人员或报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》严肃处理。

　　七、其它事项

　　扶沟县政务网（http://www.fugou.gov.cn/）为本次招聘工作专用网站，有关信息及相关事项均通过此网站发布，不再单独通知，报考人员在招聘期间务必经常登录网站和报名系统查看招考信息，因考生个人原因错过时间，系统关闭相关功能等造成的后果由考生自负，均视为自动放弃报考资格。

　　本实施方案由扶沟县事业单位公开招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜，由该领导小组另行公布。

　　附件：扶沟县2023年公开招聘事业单位工作人员岗位信息表.xlsx

　　咨询电话：县委党校:0394--6221294

　　县统计局：0394--6221740

　　人社局：0394--6227668

　　监督电话：纪委监委：0394--7778375

　　扶沟县公开招聘事业单位工作领导小组办公室2023年11月1日