3.资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现考生与公告岗位所要求的资格条件不符的，一经查实即取消考试和聘用资格，由此造成的后果由考生本人承担。

　　六、考核方式

　　1.考核采取笔试、结构化面试相结合的方式进行。笔试和结构化面试成绩分别占总成绩的50%，均采用百分制。考核总成绩=笔试成绩×50%+结构化面试成绩×50%(总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位)。

　　笔试主要测试应聘岗位所需的相关专业知识和能力，结构化面试主要考察考生的语言表达能力、逻辑思维能力、综合分析能力和应变能力等。

　　2.根据笔试成绩从高分到低分，按岗位招聘人数1:3的比例确定入闱结构化面试人员(如遇末位同分情况，一并入闱结构化面试)。参加笔试人数与岗位招聘人数之比小于3:1的岗位，笔试成绩达60分及以上者方可进入结构化面试。

　　结构化面试成绩低于75分者不予聘用。

　　3.笔试和结构化面试的时间、地点及各环节成绩、入闱人员名单等后续所有相关事宜将在南昌大学第四附属医院官网(http://www.cdsfy.com/)学术版人才招聘栏公布，接受社会监督。在指定时间未到者视为自动放弃。

　　七、体检、考察、公示

　　1.体检。根据招聘考核总成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检对象(总成绩相同时按照结构化面试成绩从高分到低分确定)。由招聘单位统一组织体检，体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》(赣教规字〔2021〕3号)执行，体检费用自理。需诚信体检，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。

　　2.考察。对体检合格人员进行考察，主要考察政治素质、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、业务能力、工作实绩等。

　　3.公示。对体检、考察合格的拟聘用人选进行公示，公示期为7个工作日。

　　4.递补。因体检不合格、考察不合格以及考生主动放弃聘用资格等原因产生的岗位空缺，按本岗位考生总成绩(其结构化面试成绩不得低于75分)从高分到低分递补，递补人员应按规定进行体检、考察、公示，其他原因造成的招聘岗位空缺一律不予递补。

　　八、聘用、待遇

　　1.聘用。对考核、体检和考察合格，公示无异议的拟聘用人员，按规定办理聘用手续，依照国家有关规定实行试用期。试用期满考核不合格的，按有关规定予以解聘。

　　2.待遇。聘用人员享受事业单位工作人员待遇，列入事业单位编制管理。

　　九、联系方式：

　　联系电话：0791-86721625

　　联系人：刘老师

　　咨询时间：工作日上午8:20-11:30、下午14:20-16:40

　　医院官网：南昌大学第四附属医院(http://www.cdsfy.com/)

　　通信地址：江西省南昌市广场南路133号。

　　附件1：学科专业目录汇编.pdf

　　附件2：同意报考证明.docx