(3)《准考证》领取时间将在磴口县人民政府网站公布，不再另行通知，逾期不领即视为自动放弃。

　　5.无人报考的岗位，取消该岗位招聘。

　　五、面试

　　1.本次招聘采取结构化面试和专业实践技能考察方式进行，面试时间为30分钟。

　　2.面试工作由招聘领导小组负责组织实施。面试专家组成人员由领导小组抽定，采取结构化面试和专业实践技能考察方式分步进行，面试采取现场打分原则，考官根据面试人员的答题情况，按照评分标准，独立评定其每一个测评要素的得分，取每个考官的平均成绩为面试得分(保留两位小数点)。面试考官要坚持对所有应聘人员统一评分尺度，做到公平公正，一视同仁，不打人情分。

　　3.面试成绩当场评定，面试评分表和面试成绩汇总表须由计分员、招聘单位监督员和主考官签字确认。面试成绩在同一岗位考生面试结束后由主考官当场向应聘人员公布。

　　4.应聘人员面试总成绩的计算：

　　面试总成绩=结构化面试成绩+专业实践技能考察成绩

　　面试总成绩满分100分(其中结构化面试满分40分，专业实践技能考察满分60分)，保留到小数点后两位，面试成绩划定合格线，合格线为60分。

　　按照应聘人员面试总成绩由高到低的顺序，等额确定进入体检和考察范围的人选。应聘人员最后一名面试总成绩出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的，采取现场加试并按成绩高低排序确定进入体检与考察环节人选。

　　5.结构化面试具体考察考生医德素养、专业理论知识水平、逻辑思维、语言表达、综合分析等素质能力;专业实践技能具体考察考生本专业实践操作技能水平。面试试题由评委在面试前在纪检、人大、政协部门监督下现场命题，封闭管理，同一岗位使用同一份试题。考生面试须使用国家通用语言文字回答。

　　6.面试考场的设置应符合有关要求，面试组织单位对应聘人员面试过程要进行全程摄像、录音，并对音像资料妥善保管，面试过程音像资料以及各类试卷等原始资料整理存档，保存期不少于1年。

　　7.应聘人员面试总成绩经市事业单位公开招聘领导小组办公室审核备案后，在巴彦淖尔市人事考试网、磴口县人民政府网公布。

　　六、体检与考察

　　按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。

　　(一)体检

　　1.体检由招聘领导小组负责组织，在招聘领导小组指定的二甲及以上综合医院进行。体检项目、标准参照公务员录用体检的通用标准和操作手册执行。体检工作在面试成绩公布后1周内完成。应聘者须在规定时限内进行体检，因应聘者个人原因未按时完成体检的，视为自动放弃。

　　2.体检时，各招聘单位要做到认真负责、组织严密、程序严格、公开透明。应聘者需要复检的，招聘单位应在接到医疗体检机构通知后及时通知应聘者进行复检。

　　3.应聘人员体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。

　　4.体检医生与被体检应聘人员有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定进行严肃处理。

　　(二)考察

　　考察中档案审核工作由同级组织人社部门会同用人单位主管部门统一进行，用人单位主管部门要认真审核应聘人员档案材料，按实际情况填写《巴彦淖尔市事业单位公开招聘档案审核情况登记表》并按管理权限报同级组织人社部门备案。

　　1.组成2人以上考察组对体检合格人员进行认真全面考察。考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的挡在门外。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，形成具体的考察结论。具体考察时间、方式等由各招聘单位确定。