(3)报名时，须上传本人近期正面蓝色背景免冠数码彩照，不得随意改动报名表格式。

　　(4)应聘人员在填写简历时，须完整填写从高中学段至今的所有经历，时间不能断开或空缺。

　　学习经历：要填写上学(高中、专科、本科和研究生)的起止年月、所读院校、院系、专业、学位。

　　工作简历：截至报名开始之日的工作经历，要填写工作起止年月、工作或服务单位、所从事工作。

　　(三)资格审核

　　对提交报名信息及材料人员资格进行审核，符合面试条件人选在稀土高新区政务门户网站(http://www.rev.gov.cn))进行公布。

　　(四)面试

　　由稀土高新区事业单位人才引进领导小组委托第三方进行面试。

　　1.面试时间、地点及其它事宜通过稀土高新区政务门户网站(http://www.rev.gov.cn)另行通知。

　　2.本次人才引进采取结构化面试方式进行。面试成绩保留小数点后两位小数，面试成绩需达到85分及以上，按照面试成绩从高到低等额确定进入体检和考察范围人选。同一岗位招聘计划内最后一名应聘人员面试成绩出现并列的，进行加试，通过加试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围人选。

　　3.面试成绩、体检、考察人选名单在稀土高新区政务门户网站(http://www.rev.gov.cn)公布。

　　(五)体检及考察

　　1.体检。体检在稀土高新区事业单位人才引进工作领导小组办公室指定的医疗机构进行。体检项目或标准参照公务员录用有关规定进行，应聘人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格，并按照面试成绩由高到低的顺序依次递补，递补只进行一次。

　　2.考察。考察工作由稀土高新区事业单位人才引进工作领导小组负责具体实施。

　　对体检合格人员进行全面考察。考察工作突出政治标准，主要考察入围人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。一般采取审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式进行，全面、准确、客观地评价被考察对象的综合素质及是否符合工作岗位所要求的基本能力。对考察不合格的或自动放弃的人员，取消其聘用资格，并按照面试成绩由高到低的顺序依次递补，递补只进行一次。

　　(六)公示

　　对拟聘用人员在稀土高新区政务门户网站(http://www.rev.gov.cn)进行公示，公示期为5个工作日。

　　(七)聘用

　　公示无异议的拟引进人选，经区党工委会议研究，办理人事编制手续，应届毕业生待毕业后提交相关学历学位证办理人事编制手续，按照编制分类管理、人员统筹使用、兼顾岗位需求的原则统一安排工作岗位。

　　引进人员按国家事业单位有关规定享受高新区在编事业单位工作人员待遇。其他待遇按照《包头市关于支持吸引青年人才来包就业创业的若干措施》《包头市引进人才安居保障实施细则》执行。

　　四、管理

　　(一)应届高校毕业生未按时取得毕业证(学位证)的、在本次引进工作聘用通知下发前被新录用为公务员或被新聘用到事业单位的、聘用通知下发前考上全日制研究生并已到录取院校报到注册的拟聘用人员，取消其聘用资格，所空缺的岗位不再进行递补。

　　(二)拟聘人员应在规定的时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格，所空缺的岗位不再进行递补。

　　(三)引进人才实行试用期制度，引进人才属初次就业的，试用期为12个月;其他引进人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不超过6个月。试用期包括在合同期限内，试用期满考核合格的，予以聘用;不合格的取消聘用，所空缺的岗位不再进行递补。

　　(四)引进人才最低服务期为5年，服务期限从聘用之日起计算，服务期满后纳入常态化管理。服务期内不得以辞职再引进的方式，引进至包头市内其他事业单位。服务期内除组织调整外，原则上不允许调动、借调到包头市内其他事业单位。对无正当理由放弃的或不履行最低服务期的，解除聘用合同并记入本人诚信档案。