4.面试

　　（1）面试形式及流程：面试采取结构化面试的方式进行，主要考核应聘人员的综合分析、逻辑思维、组织协调、人际交往、语言表达、举止仪表、临场应变和解决实际问题的能力。

　　（2）面试时间、地点：考点设在濂溪区第三小学，面试时间：2023年11月25日9:00开始，具体详见《面试准考证》。

　　（3）打印《面试准考证》：考生于2023年11月23日8:30至11月24日24:00在职畅云在线报名考试平台打印《面试准考证》。逾期未打印者视为自动放弃。《面试准考证》是考生参加面试招聘环节的重要凭证，请考生务必妥善保管。

　　（4）面试成绩计算

　　为力求考生的面试成绩公正性，则采用“修正系数法”校正，计算公式为：每位考生面试成绩的最后得分=本面试室考官评分×修正系数（该职位所有考生的面试平均分÷本面试室考生的平均分）。公式中计算平均分时，应先去掉异常值（畸高、畸低分），再去掉1个最高分、1个最低分。因此，面试考官评分不是面试最后得分，使用修正系数修正后的成绩为考生面试成绩。

　　5.考试成绩

　　考试成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　笔试成绩、面试成绩、考试成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。考试成绩相同的，依次按面试成绩高者优先，同等分数符合优先入闱条件的优先入闱。按照1:1入闱体检。

　　（三）体检

　　1.根据考试成绩从高分到低分按招聘计划数等额确定入闱体检人员。

　　2.体检参照公务员体检标准、方法对考生进行体检，体检费用自理。体检时间另行通知。

　　3.如因考生放弃体检或体检不合格等原因出现岗位空额的，根据本次招聘计划数考试成绩从高分到低分排名顺序依次递补。对体检有异议的，一周内可提出复检一次。

　　(四)选择岗位

　　联审合格的考生选择岗位，从高分到低分自行选择用人乡镇（街道），考生要服从被选乡镇（街道）的统一分配。总分相同的享有优先权的优先选择，否则按照面试成绩从高到低优先选择。

　　（五）公示

　　根据笔试、资格审查和区级联审、面试、体检和选择岗位等各方面工作完成后，根据考生报考岗位，从高分到低分确定各岗位拟聘用人员，并在招聘公告发布平台公示5个工作日，接受社会监督，对来电、来信、来访将按照有关规定及时进行调查处理。

　　五、聘用管理和待遇

　　1.聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为3个月，试用期满由所在乡镇（街道）组织考核，考核合格，与各乡镇（街道）签订聘用协议。试用期不合格的，取消资格，按该招聘岗位考试成绩从高分到低分排名顺序依次递补。新聘用人员，在社区服务期限至少三周年。根据岗位工作需要和个人工作实绩，以及相关规定确定续聘事宜。聘用人员要服从所在乡镇（街道）的统一管理、岗位调整和工作安排。

　　2.聘用人员试用期三个月，工资2850元/月（含个人缴纳社会保险部分）；转正后参照所在社区工作人员的薪酬。

　　3.按照国家有关规定办理基本养老、基本医疗、工伤、失业等社会保险。所缴纳保险金按规定由个人缴纳的部分由本人负担，单位缴纳的部分由单位统一负担。

　　4.对存在下列情形之一的社区工作者,按照人员身份依法依规予以免职、罢免或解除劳动合同:

　　(1)违纪违法或严重违反社区工作规章制度的;(2)连续两年考核不合格或者在辖区群众满意度测评中多数居民不满意的;(3)不履行合同义务，工作严重失职、渎职或徇私舞弊，给居民利益造成重大损害的;(4)不能胜任工作、经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的;(5)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的;(6)社区工作者男满60周岁、女满55周岁的;(7)通过选任方式产生的社区工作者，按照党内法规或相关法律履行退出程序、任期内依照法定程序被免职或罢免、任期届满在换届选举中未能连任的;(8)其他需要退出的情形。