(七)医疗休假待遇。按照相关规定，为引进的高层次人才落实体检、休假待遇。

　　(八)人才公寓待遇。对引进的外地符合申请人才公寓条件的高层次人才，按照相关规定审核批准后入住人才公寓。

　　六、管理措施

　　引进人员在本县最低服务年限为5年(含试用期1年)，服务期从引进之日起计算，服务期内需变动岗位、调动单位、到其他单位挂职锻炼、辞职离职的，需征得用人单位同意后，报县委人才办审批，并报市委人才办备案。否则视为单方解约，不予办理人事档案转移等相关手续并退回所领取的各项人才补贴，引进人员到岗前就以上内容与用人单位签订《服务协议书》。

　　七、其他事项

　　(一)本次引进工作由鹿邑县人才工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

　　(二)鹿邑人才信息网(www.lyrcgz.com)为本次引进高层次人才工作的发布信息专用网，报考人员在应聘期间要及时关注网站发布的最新信息，保持报名登记的联系电话全天24小时通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响聘用的，责任自负。

　　(三)咨询电话：0394--7188810

　　附件1：鹿邑县2023年事业单位引进高层次人才岗位表

　　附件2：鹿邑县2023年事业单位引进高层次人才报名表

　　附件3：鹿邑县2023年事业单位引进高层次人才网上报名需提交材料清单

　　附件4：同意报考证明

　　附件5：第二轮“双一流”高校名单

　　中共鹿邑县委人才工作领导小组办公室

　　2023年10月26日