（四）综合测评

　　本次人才引进采取综合测评的方式进行，综合测评根据报考人数与拟引进岗位人数比例来确定笔试和面试情况。报名人数与拟引进岗位人数比例高于10：1的需进行笔试和面试，报名人数与拟引进岗位人数比例不高于10：1的直接进行面试。

　　1.笔试

　　笔试采取闭卷方式进行，统一命题、统一组织、统一评分；笔试内容为《职业能力测验》和《公共基础知识》，共一张试卷，满分为100分。打印准考证时间另行通知，笔试时间及地点以准考证信息为准。

　　进行笔试的岗位会从高分到低分，按此岗位拟引进人数1：3的比例确定进入面试人选，笔试成绩末位并列的人员一同进入面试。

　　2.面试

　　（1）面试由县招才引智领导小组组织实施，按照“干什么、考什么”和“人岗相适”原则，可采取结构化面试、专业能力测试或实际操作能力测试、技能水平测试等方式，综合评价意向人选能力素质与岗位需求的匹配度。

　　（2）面试期间会录音录像记录全过程。

　　（3）面试成绩以百分制计算，合格分数线为80分。达不到合格分数线的人员，不能确定为体检考察对象。

　　（4）面试方式、时间、地点另行通知。

　　3.综合测评总成绩

　　进行笔试的岗位综合测评总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，从高分到低分按拟引进岗位人数1：1的比例来确定进入体检人选。

　　其他岗位人员按面试成绩从高分到低分，依拟引进岗位人数1：1的比例来确定进入体检人选。

　　（五）体检和考察

　　1.体检

　　由县招才引智工作领导小组统一组织，体检标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>、<公务员录用体检操作手册（试行）>》（人社部发〔2016〕140号）规定执行，体检费用自理。逾期未按规定参加体检的，视为自动放弃。对体检结果有疑问的，可在接到体检结果7日内根据体检的有关规定提出复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　2.考察

　　体检合格的人员，确定为考察对象。由用人单位组织人事、纪检监察工作岗位人员组成考察组，赴考察对象毕业学校（2022年、2023年的毕业生）或原工作单位进行考察，无工作单位的往届毕业生、港澳台或国外高校毕业生，到考察对象居住地或户籍所在地进行考察，考察期间，考核组须认真审核档案，查看考察对象报名资料是否属实、是否有违法违纪记录等情况。考察对象应积极配合考察组进行考察。

　　3.体检和考察时间另行通知。

　　4.体检、考察期间自愿放弃的或体检、考察不合格的，可按照综合测评总成绩或面试成绩的排名一次性递补。

　　（六）公示与录用

　　拟引进人选信息在郸城县人民政府网站会进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后，对公示无异议的人员，由用人单位与引进人员签订聘用合同，并办理相关手续。

　　四、管理和义务

　　1.引进人才纳入事业编制管理，工资待遇执行国家规定的事业单位工资制度。

　　2.引进人才按规定实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期限内，试用期为12个月。试用期满且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。

　　3.引进人才在郸城县最低服务年限为5年(含试用期)，5年内不得调出本县，否则视为单方解聘，不办理人事档案转移手续。引进人才到岗前就以上内容与用人单位签订《服务期承诺协议》。

　　本次人才引进工作由郸城县招才引智工作领导小组负责解释。未尽事宜另行公告。

　　咨询电话：0394-32278660394-3388301

　　附件1：2023年郸城县事业单位人才引进岗位信息表.xls

　　附件2：2023年郸城县事业单位高层次人才引进报名表.docx

　　郸城县招才引智工作领导小组

　　2023年10月25日