2、04岗位考试

　　04岗位考试为技能考试，重点考察招聘岗位的常用技能操作。未按时参加者视为自动放弃。

　　(四)总成绩公示

　　1、总成绩计算方式

　　考试结束后，01、02、03岗位总成绩按笔试成绩×40%+面试成绩×60%的比例计算总成绩，04岗位总成绩按技能考试成绩计算总成绩;所有成绩保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”处理。

　　2、总成绩公布：在姜堰区人民政府网站公布考生总成绩。

　　(五)体检

　　在面试(技能考试)合格人员中，根据总成绩从高分到低分，按招聘计划数1：1的比例，确定参加体检的人员名单。总成绩相同的，根据面试成绩确定，面试成绩仍相同的，另行组织加试确定。

　　报名时未提供单位同意报考证明的在职人员，须在领取体检通知时提供单位同意报考证明，否则取消体检资格。

　　体检标准按照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于进一步做好江苏省公务员考试录用体检工作的通知》(苏人社发〔2013〕186号)执行。体检时间另行通知，体检费用个人承担。04岗需自行办理有效期内健康证。

　　在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或病史的，或在体检过程中有串通体检工作人员作弊或请他人替换化验样本等作弊行为的，经查实后，体检结果判定为不合格。因考生放弃体检或体检不合格而出现岗位空缺的，按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　体检人员名单在姜堰区人民政府网站公布。

　　(六)考察

　　对体检合格的人员由用工单位组织考察，需接受户籍所在派出所、镇街居委会审查，因考察不合格出现岗位空缺的，按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　(七)公示和聘用

　　体检、考察合格的拟聘用人员，在姜堰区人民政府网站公示5个工作日，接受社会监督。公示无异议或有异议经查证不属实的人员确定为拟聘用人员，签订劳动合同。拟聘用的社会在职人员，与原工作单位签有劳动(聘用)合同或协议的，由其本人按有关规定自行解除。

　　四、聘用管理、待遇及其他事项

　　1、聘用人员与江苏金开人力资源开发管理公司签订劳动合同，服从用工单位管理，首次劳动合同期限为2年，试用期2个月。被聘用的工作人员试用期内工资按姜堰区本年度最低工资标准执行;试用期满后，基本工资3000元/月，依法缴纳社会保险。

　　2、试用期间考核不合格的取消聘用资格。在聘用上岗后，被辞退或主动辞职缺额的，按考试总成绩从高分到低分进行递补，经体检考察合格后，签订劳动合同。

　　五、纪律与监督

　　招聘工作严格贯彻“公开、公平、竞争、择优”的原则，严格坚持规定条件、程序和标准，严肃招聘纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，一旦发现立即取消考生的考试或聘用资格。招聘工作接受社会监督。正式聘用人员必须服从用工单位的岗位分工，不服从岗位分工视为自动放弃。对违反考试、聘用纪律的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

　　六、其他

　　咨询电话∶0523-88155988

　　监督电话∶0523-88101826

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　　江苏金开人力资源开发管理有限公司

　　2023年10月23日