2.心理健康测试。入闱体检人员须参加心理健康状况测试。

　　3.体检项目和标准。体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。其中，乙肝检测按国家人力资源和社会保障部、教育部、卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）执行。

　　4.体检时间和地点。体检由区人力资源和社会保障局负责组织，在指定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检时间、集合地点及人员名单和面试人员面试成绩同时公布。未按规定参加体检人员，视为自动放弃。

　　5.复检。初次体检不合格者，本人可在接到体检结果通知之日起7日内申请复检1次。复检在指定除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。申请复检人员体检结果以复检为准。

　　（五）考察

　　考察主要对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力、业务能力、工作实绩等方面进行综合考察，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。综合考察发现考生不符合岗位条件或不适合从事该岗位工作的，视为考察不合格。

　　（六）递补与岗位调剂

　　因考生自动放弃、体检不合格或考察不合格等原因产生的空额，按照该岗位考试总成绩，从高分到低分依次等额递补，涉及相关环节递补各限3次。对在报名、资格审查、公开考核、体检、考察等环节中出现的岗位缺额，根据考生意愿，用人单位主管部门报经区委组织部、区人力资源和社会保障局同意后，可在岗位条件要求一致或相近的考生中依次调剂。

　　（七）公示

　　经考试、体检、考察合格者，在广元市利州区人民政府网（http://www.lzq.gov.cn/）公示七个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、毕业院校、专业、学历、考试成绩等，并公布监督举报电话接受社会监督。举报者请以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合招聘条件者，取消拟聘资格；对反映有严重问题却一时难以查实或难以否定者，暂予聘用，但一经核实不符合招聘条件后则取消其聘用资格。公示之日起，因各种原因产生的空额，均不再递补。

　　（八）聘用

　　经公示无异议，拟聘用人员将与用人单位签订聘用合同。引进的高层次和急需紧缺人才在利州区最低服务年限为5年。

　　四、主要政策待遇

　　（一）事业单位

　　1.安家补助。对引进的全日制博士研究生、全日制硕士研究生，按照有关规定分别发放20万元、10万元安家补助。

　　2.岗位补助。除工资外，全日制博士研究生补助1000元/月（为期10年）、全日制硕士研究生补助500元/月（为期8年）。服务年限内，每获得一个年度考核“优秀”等次者延长补助一年。

　　3.编制管理。对引进的高层次和急需紧缺人才，坚持有编占编、无编调编的原则，实行“英才编制”管理。

　　4.岗位聘用。报考管理岗位的博士研究生、硕士研究生，可分别直接聘任为九级管理岗位七级职员、九级管理岗位八级职员；报考专业技术岗位的博士研究生、硕士研究生，可分别直接聘任为专业技术十级、十二级岗位。首次聘用不受单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。

　　（二）企业

　　对新引进的全日制博士研究生、全日制硕士研究生，分别发放20万元、10万元安家补助和3000元/月（为期3年）、2000元/月（为期3年）生活补助。（具体按照有关规定执行）

　　五、组织实施

　　（一）本次公开引进高层次和急需紧缺人才工作在区委、区政府领导下，由区委组织部（区委人才办）、区人力资源和社会保障局具体组织实施。区纪委监委负责全程监督。

　　（二）民营企业招聘岗位招聘全过程由民营企业自行负责。