(3)学历认证报告、学位认证报告打印件2份;

　　(4)报考岗位要求的资格证书、工作经历等其他证明材料原件及复印件2份;

　　(5)符合条件的海外留学回国人员须提交身份证、我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书手续原件及复印件2份;

　　(6)近期2寸彩色正面免冠照片3张;

　　(7)应届毕业生暂未发毕业证的，提供院校就业处出具的应届毕业生及学历、学位、专业证明或就业推荐书，已经签订就业协议书的毕业生还须用人单位出具同意报名证明原件及复印件2份。

　　(8)在职人员须提交具有人事管理权限部门(单位)出具的同意报名证明原件及复印件2份。

　　报名人员在规定时间内未提交有关材料或材料不全的视为弃权。对资格复审合格人员，发放面试通知书。

　　本次公开引进高层次人才工作，资格审核贯穿全过程。报名人员提交的信息和有关材料必须真实有效，凡发现报名人员与拟引进人才岗位所要求的资格条件不符、弄虚作假或违反规定的，取消报名资格，列入不诚信人员名单。

　　(三)面试

　　面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分。

　　面试时间、地点见面试通知书。

　　(四)体检

　　根据面试成绩，按照引进人才计划数1:1的比例从高分到低分的顺序确定参加体检人员，面试成绩相同的进行加试。体检对象放弃体检或因体检不合格出现岗位缺额的，可在同岗位符合条件报名人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补，不按规定时间、地点参加体检的视为自动放弃。

　　(五)考察

　　对体检合格人员确定为考察人员。按照德才兼备的标准和岗位要求进行考察，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象进行资格复审。考察阶段因考察不合格出现岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现岗位缺额的可以递补。

　　(六)公示

　　根据面试成绩和体检、考察结果，择优确定拟引进人员，公示期为5个工作日。

　　(七)聘用

　　公示期满后，按照规定程序办理入编、工资核定、缴纳社保等相关手续。新聘用人员在接到通知后，必须在15个工作日内办理有关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到者，取消聘用资格。

　　新聘用人员实行聘用合同制管理，服务期三年。新聘用人员为初次就业的试用期为12个月，非首次就业的试用期为6个月，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考核，不合格的，按程序取消其聘用资格。

　　四、其他事项

　　第六届中国·河南招才引智创新发展大会(召陵)组委会办公室负责解释和组织实施。召陵区人民政府网站为本次引进人才工作的专用网站，有关公开引进高层次人才的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布。

　　咨询电话(接听时间为工作日的工作时间)：0395-2605396

　　附件1漯河市召陵区2023年事业单位引进高层次人才计划表

　　附件2漯河市召陵区2023年事业单位引进高层次人才报名表

　　第六届中国·河南招才引智创新发展大会

　　(召陵)组委会办公室

　　2023年10月24日