1.通过资格审查，符合条件人员与岗位计划数比例不高于10:1时，所有人员直接进入面试。

　　2.通过资格审查，符合条件人员与岗位计划数比例高于10:1时，由周口市川汇区事业单位招才引智工作领导小组组织笔试，根据笔试成绩，按照10:1的比例确定面试人选，笔试成绩末位并列的人员一同进入面试。笔试成绩仅作为确定面试人选的依据，不计入最终总成绩。

　　需要增加笔试的岗位、考试方式、时间、地点在周口市川汇区人民政府网上另行通知。

　　(四)注意事项及相关要求

　　1.报名与考试时使用的有效身份证件必须一致。报名人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示的专业名称、个人情况填写报名信息，如果出现考生信息不一致或故意填报虚假信息者，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理，由此产生的一切后果由本人负责。

　　2.报名岗位需求人数与资格审查通过人数的比例应达到1∶3，达不到比例的，相应核减拟引进岗位人数，核减后仍达不到比例的，取消该岗位招聘，被取消岗位的人员可重新选报其他岗位。未重新选报的，视为放弃报名资格。

　　3.报名人员在报考期间须时常登录周口市川汇区人民政府网，因个人未及时关注周口市川汇区人民政府网而影响考试的，由此产生的后果由本人负责。

　　(五)面试

　　面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分。面试人员名单、面试时间、地点及相关要求在周口市川汇区人民政府网公布。未按要求参加面试者，视为自动放弃。

　　参加面试人员与岗位计划数不足3:1的，划定合格分数线为80分，达不到合格分数线的人员，不能确定为体检考察对象。

　　三、体检考察

　　(一)体检

　　按照面试成绩从高分到低分排名，根据拟引进岗位1：1的比例确定体检人员。体检标准参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。对体检结果有疑问的，可以进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　体检对象放弃体检或因体检不合格出现引进岗位缺额的，可在同岗位按面试成绩从高分到低分依次等额递补(递补只进行一次)。进入体检人员名单、体检时间、地点及具体安排在周口市川汇区人民政府网公布。

　　(二)考察

　　体检合格的人员确定为考察对象。考察是对报名者资格的复审，考察侧重于思想政治表现、道德品质以及与引进岗位相关的业务能力和工作实绩等方面。考察阶段出现引进岗位缺额的不再进行递补。

　　四、公示与聘用

　　通过考察的人员，由周口市川汇区事业单位招才引智工作领导小组确定拟引进名单，在周口市川汇区人民政府网公示，公示期为5个工作日。公示期满无异议后，由区委编办、人力资源和社会保障局、财政局办理相关手续。引进人员实行试用期制度，试用期12个月。试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

　　五、人员管理及待遇

　　引进人才纳入事业编制管理，工资待遇执行全区统一标准;引进人才最低服务期为5年，服务期从引进之日起计算。在服务期内，引进人才不得申请调离川汇区，若擅自离开，不予办理相关手续，不得提取人事档案。被聘用人员到岗前就以上内容与用人单位签订《服务期承诺协议》。

　　六、其他事项

　　本方案由周口市川汇区事业单位招才引智工作领导小组负责解释。未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

　　政策咨询电话：0394-8568756

　　报名咨询电话：0394-8399986

　　请在工作时间内拨打电话。

　　(工作时间：上午8:00-12:00，下午：14：30:00-17:30)

　　周口市川汇区事业单位招才引智工作领导小组

　　2023年10月18日

　　附件12023年周口市川汇区事业单位招才引智岗位需求表