1.面试人选：从笔试成绩达到合格线的应聘人员中，根据岗位拟聘人数与面试人数1:3的比例，从高分至低分确定面试人选;笔试成绩合格人数达不到规定比例的，按笔试成绩合格实际人数确定;实际参加面试人数与拟聘人数比例等于或低于1:1的，应聘人员面试成绩应达到70分(含)以上，方可进入体检。

　　2.面试采用结构化面试的方式，由面试考官进行当场打分，主要测试应聘人员的综合素质和能力。面试总分为100分，合格线为60分。面试具体时间、地点届时将发布在我司微信公众号：翔发人才翔安派遣。

　　(三)综合总分计算

　　综合总分合格线为60分。具体计算公式为：综合总分=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　笔试成绩、面试成绩、综合总分均采用四舍五入方式取小数点后2位(必要时可增加小数点位数)。综合总分相同者，按以下规则进一步确定名次排列：

　　1、按笔试成绩从高到低排列;

　　2、若笔试成绩又相同，按面试成绩排列;

　　3、若面试成绩依然相同，组织重新进行面试，取重新面试成绩较高者进入体检环节。

　　五、体检与考察

　　(一)体检。本次招聘体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》，体检不合格的不予聘用。体检人选从综合总分合格者中，按岗位拟招聘人数1:1的比例从高分至低分确定。参加体检人员需携带本人有效身份证原件等，按要求到指定的医院集中体检。不按要求参加体检者，视为放弃聘用资格。报考人员在得知体检结果3日之内，可按相关规定提出复检申请，复检只能进行1次，以复检的结果为准。自行到其他医疗单位体检的一律无效。女性报考人员因怀孕、哺乳期需申请延期体检的，应提供相应的医学证明并与招聘单位约定延缓体检的最长期限。体(复)检费用报考人员个人自理。体检时间地点待定，届时通知。

　　(二)考察。对体检合格的报考人员，由委托单位组织对其政治思想、道德品质、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现，以及是否需要回避等进行考察，并对报考人员资格条件进行再次审核，考察不合格的不予聘用。

　　六、办理聘用手续

　　(一)公示。根据岗位要求以及考试、体检、考察结果，择优确定拟聘用人员名单，并在我司微信公众号上公示3个工作日。

　　(二)聘用。公示结果无异议或经核实不影响聘用的，按规定办理有关手续，签订2年劳动合同(其中试用期2个月)。已就业的报考人员须于公示结束后3个工作日由本人提供与原工作单位解除劳动用工关系的证明材料，否则视为自动放弃聘用资格。

　　七、递补

　　在笔试后、办理聘用手续前，因体检或考察不合格的，或报考人员放弃体检或考察资格的，或因故退出的，或因故被取消聘用资格的，由委托单位会同我司研究决定是否递补。

　　已进入办理劳务派遣手续等就业程序的，拟聘用人员放弃或被取消聘用资格等情形出现的名额空缺一律不再递补。

　　八、其他事项

　　(一)经聘用后办理劳务派遣手续、签订劳动合同(含试用期)，试用期满考核不合格的予以解聘。合同期满，工作积极、表现突出者给予继续聘用。

　　(二)报考人员所留的联系方式应准确无误并保持畅通。

　　(三)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(四)受聘人员工资标准为每人每年包干6万元(包括工资、社保、公积金、管理费等)。

　　厦门市翔安区劳务派遣有限公司

　　2023年10月19日

　　附件下载:

　　厦门市翔安区劳务派遣有限公司招聘岗位信息表.xls

　　厦门市翔安区劳务派遣有限公招聘报名表.doc