（四）面试

　　1.资格复审合格人员直接进入面试。面试采用结构化面试的方式进行。无笔试的岗位，面试内容以岗位所需专业理论、专业技能为主；有笔试的岗位，面试内容以考量应聘人员的综合素质为主，均不指定辅导用书。入围面试人员的姓名、笔试成绩及排名将在连云港市卫生健康委员会网站公布，入围面试人员名单公布后不再递补。

　　2.面试总分为100分，面试合格分数线为60分。面试成绩由现场工作人员通知应聘人员。

　　3.面试时间、地点见《面试通知书》。

　　（五）总成绩计算

　　总成绩的计算方法为：

　　有笔试的岗位总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%；

　　无笔试的岗位总成绩=面试成绩×100%。

　　总成绩采用百分制计算，按四舍五入法保留两位小数。面试成绩、总成绩及排名，将在面试结束后5个工作日内在连云港市卫生健康委员会网站公布。

　　七、考察体检

　　考试结束后，在面试合格人员中，按照总成绩从高分到低分的顺序，根据招聘岗位拟招聘的人数，按1:1的比例确定考察体检人选。如总成绩相同，无笔试的岗位，由连云港市卫生健康委员会对成绩相同的人员组织加试，加试方式另定。有笔试的岗位，面试成绩高者参加考察体检，如果面试成绩仍相同，由连云港市卫生健康委员会对成绩相同的人员组织加试，加试方式另定。

　　考察体检由招聘单位负责，考察工作按照《连云港市事业单位公开招聘人员考察实施办法（试行）》规定组织实施；体检项目和标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。

　　八、公示

　　连云港市卫生健康委员会将根据考试、考察、体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在连云港市人力资源和社会保障网、连云港市卫生健康委员会网站上予以公示，公示期为7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称，拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位，考试成绩、排名等。

　　因应聘人员考察或者体检不符合要求、拟聘用人员公示的结果影响聘用、拟聘用人员明确放弃聘用等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘单位提出是否递补的意见，经连云港市卫生健康委员会同意后，报连云港市人力资源和社会保障局备案。如递补，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补（如遇同分，处理方式同上）。

　　拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，招聘单位或者其主管部门可以在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位或者本部门的资格。

　　九、聘用

　　对公示无异议人员，由招聘单位按规定为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。聘用备案后不再进行递补。

　　被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由应聘人员本人在规定的期限内自行负责处理。因应聘人员个人原因逾期没有报到或未能办理聘用手续的，作自动放弃处理。

　　拟聘用人员与招聘单位订立3年以上（含试用期）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）。

　　十、招聘工作纪律

　　应聘人员在报名、考试、考察体检过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部第35号令）第二章的规定进行处理。

　　招聘单位和招聘工作人员在招聘工作中有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部第35号令）第三章的规定进行处理。

　　十一、监督和举报

　　1.连云港市纪委监委派驻第七纪检监察组负责对连云港市卫生健康委员会直属事业单位公开招聘实施全程监督，监督电话：0518-81881120。