报考卫生专业技术高级岗位的应聘人员，按照以上要求，参加资格审查。

(三)面谈。卫生专业技术高级岗位的计划招聘人数与资格审核通过人数比例高于1:5的，组织面谈。面谈主要考察应聘人员的思想政治素质、综合分析能力、工作适应能力、与报考岗位匹配性、语言表达与仪表举止等，设定最低合格分数线70分，按1:5的比例，根据面谈成绩由高分到低分确定面试人选。面谈成绩不计入考试总成绩。面谈工作将在面试考试前组织开展，具体时间、地点将通过济南市槐荫区人民政府网站(http://www.huaiyin.gov.cn)或济南市槐荫人民医院网站(http://www.jnhyyy.com)对社会公布。

(四)面试

面试时间及地点详见面试通知书。面试设定合格分数线60分，达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。

面试成绩按百分制计算，专业技术高级(财务)岗位采取结构化面试方式，其他岗位采取结构化面试和实践技能相结合的方式，主要测评应聘人员与岗位相适应的综合素质、专业知识和工作技能。面试总成绩为结构化面试和实践技能测试各占50%。

面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按计划招聘人数1:2的比例确定考察体检范围人选，并依次等额进行考察体检。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选，若出现笔试成绩也相同，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选。卫生专业技术高级岗位应聘人员的面试成绩即为考试总成绩，同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，重新进行面试。

进入考察体检范围人选，在济南市槐荫区人民政府网站(http://www.huaiyin.gov.cn)或济南市槐荫人民医院网站(http://www.jnhyyy.com)公布。

五、考察体检

考察体检由济南市槐荫人民医院统一组织实施。考察体检严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。

(一)考察。考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和诚信守信等方面的情况。对考察对象的档案按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。招聘单位成立考核工作小组，具体负责考察工作，每组有2名以上工作人员组成。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

(二)体检。考察体检人员应在体检公告规定的时间携带身份证、面试通知单等材料到指定的地点集合，集体进行体检。体检在市级及以上综合医院封闭进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)执行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理;应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理;应聘人员在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

对因弃权和体检、考察不合格人员造成的空缺，可从进入同一岗位考察体检范围人选中，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。