（6）现役军人。

　　（7）引进后即构成回避关系岗位的人员。

　　（8）法律法规规定不得引进为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　三、引进时间

　　10月23日—10月24日西南大学

　　10月26日—10月27日东北师范大学

　　10月29日—10月30日陕西师范大学

　　四、引进方式

　　采取赴外引才和自主选聘相结合的方式进行。由九原区教育系统人才引进工作领导小组严格按照方案要求，开展赴外引才。赴外引才未达到计划引进岗位及数量的，剩余岗位及数量通过九原区人民政府网站和九原发布微信公众号面向社会发布公告，由九原区教育系统人才引进工作领导小组在内蒙古师范大学、包头师范学院组织自主选聘会引才。

　　五、引进程序

　　1.发布公告。通过九原区人民政府网、九原发布微信公众号等平台、相关院校网站发布。

　　2.报名。采取现场报名方式进行。

　　现场报名所需材料：

　　（1）《九原区引进教师报名登记表》一式2份（请自行下载附件填写彩色打印，电子照片要求1寸蓝底）；

　　（2）个人简历；

　　（3）本人身份证、毕业证、学位证、教师资格证书、普通话等级证书原件（以上原件材料均需提供复印件1份）；

　　（4）应届毕业生毕业证、学位证相关证明；2024年应届毕业生提供教育部学籍在线验证报告，往届毕业生提供教育部学历证书电子注册备案表（须有二维码并在有效期内）。

　　3.资格审查。由九原区教育系统人才引进工作领导小组结合公告要求与相关规定，对报名人员资格条件进行资格审查。通过资格审查的报考人员参加面试，面试成绩按学科划定成绩合格线。凡因材料提交不全、信息内容有误等主观因素导致审查未通过者，后果自负。应聘人员填写的个人信息和提交的相关材料须真实、准确，材料造假者将取消引进资格，并记入人事考试诚信档案。

　　4.面试。面试评委由九原区教育系统人才引进工作领导小组选派学科专家7人组成。重点考察应聘者仪表仪态、口头表达能力、专业特长、教学能力和专业发展潜力等。面试成绩在面试结束后现场向考生公布。面试测评结束后按照面试成绩由高到低等额确定考察人选。

　　5.考察。由九原区教育系统人才引进工作领导小组组织对拟引进人员进行考察。主要考察入围人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。一般采取审核人事档案、查询社会信用记录、无犯罪记录证明、同考察人员面谈等方式进行，全面、准确、客观地评价被考察对象的综合素质及是否符合工作岗位所要求的基本能力，同时对资格条件进行复查。对考察不合格的或自动放弃的考生取消其聘用资格。

　　6.体检。体检项目和标准参照公务员录用有关规定进行。应聘人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格并按照面试测评成绩由高到低的顺序依次递补，递补只进行一次。体检费由报考人员自理。

　　7.审定。综合面试、考察结果和体检情况，九原区教育系统人才引进工作领导小组提出拟引进人选名单，经区委常委会集体研究通过后进行公示。

　　8.公示聘用。对拟引进人员在九原区政府网站和九原发布微信公众号公示，公示期为5个工作日。公示期满无异议的，按规定办理人事编制手续。对反映有影响聘用问题的人员，经查实的，不予聘用。引进人才最低服务期为5年，服务期限从聘用之日起计算，服务期满后纳入常态化管理。服务期内不得以辞职再引进的方式，引进至市内其他事业单位。服务期内除组织调整外，原则上不允许调动、借调到市内其他事业单位。对无正当理由放弃的或不履行最低服务期的，解除聘用合同并记入本人诚信档案。

　　9.取消聘用资格。

　　（1）2024年应届毕业生未能如期取得毕业证、学位证及其他应聘岗位所需相关证书的。