没有按时进行现场资格审查的，视为自动放弃报考资格。资格审查贯穿引进工作全过程，资格初审和现场资格审查结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。凡在后续工作中发现资格审查通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。

（四）组织考试

考试采取结构化面试方式进行。主要测评应聘人员的综合分析、沟通应变、语言表达、形象气质等方面的情况，实行百分制。报名人数超过岗位计划数5倍的，可先通过初试的方式按1:5的比例筛选确定进入面试范围人选，也可直接面试。初试的方式和时间另行通知，初试成绩不计入面试成绩。面试成绩设定70分（含70分）为合格线。

考试时间及地点另行公告。

（五）考察与体检

1.考察。面试合格者按照面试合格成绩高低以1:1比例确定进入考察体检范围人选（出现成绩并列的，按照学历层次高者优先、应届毕业生优先、年龄小者优先的顺序确定）。由人才引进单位组织人员对考察人选的个人档案、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考察，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。考察组要严格审核把关被考察对象档案，对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理不到位的，不得办理引进手续。考察结果分为合格、不合格两个等次。考察不合格者取消其聘用资格。

2.体检。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）文件执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。复检费用由应聘人员承担。

3.因放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，从报考同一岗位面试合格人员中依次等额递补，递补只进行一次。

（六）公示与聘用

拟聘用人员名单在东明县人民政府网站公示七个工作日。公示期间收到举报，经查属实、不符合聘用条件的，取消其聘用资格。公示期满无异议，对以上人员办理人员编制手续和人事关系转移手续并签订聘用合同。聘用人员试用期1年，试用期满后不合格的解除聘用合同，合格的正式聘用，在聘用单位正式服务期限（含试用期）不得少于3年，期限自聘用合同签订之日算起。对新引进的人才，符合高层次急需紧缺人才优惠政策和待遇的，享受相关待遇。

（七）其他

1.此次人才引进工作的有关通知、公告、公示等相关信息，将在东明县人民政府网站发布，请考生务必时刻关注相关信息，届时不再电话通知。因本人原因错过重要信息而影响聘用的，责任自负。

2.此次人才引进考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

3.其他未尽事宜由东明县委人才工作领导小组办公室负责解释。

咨询电话：0530-6259938

监督电话：0530-7211473

二、东明县卫生系统引进高层次急需紧缺人才公告

2-1：东明县人民医院

（一）引进专业、人数及条件

1.引进专业：临床医学各相关专业学科。重点专业为神经内科学、心血管内科学、呼吸内科学、肿瘤内科学、血液病学、消化内科学、重症医学、急救医学、泌尿外科学、胸心外科学、耳鼻喉学、儿科学、肾内科学、内分泌学、康复医学、普通外科学、骨外科学、麻醉学、神经外科学、妇产科学、中医内科学、医学检验学、计算机科学与技术、医学影像学、病理学等。

2.引进人数：10名。

3.引进条件：取得“双一流”建设高校全日制本科及以上学历学位；取得全日制硕士研究生及以上学历学位；具有副高级及以上专业技术职务任职资格人才；完成住院医师规范化培训的全日制本科及以上学历学位。

4.岗位需求：《2023年东明县人民医院公开引进高层次急需紧缺人才岗位一览表》（见附件5）。