（三）组织考试

考试不受报名比例限制，不设笔试环节，采取面谈、面试等方式确定人选。资格审查合格人数超过岗位计划数3倍以上的，可先通过面谈方式按1 : 3的比例筛选确定进入面试范围人选，也可直接面试，面谈成绩不计入面试成绩。面试满分为100分，合格分数线为80分。

面谈、面试由引才办公室组织实施，可根据岗位实际，采取灵活方式进行。面谈结果、面试成绩由引才办公室面向社会公布。

面谈、面试具体时间地点另行通知。

（四）考察体检

根据面试成绩和引进计划，由高分到低分按1 : 1等额组织考察、体检。

1、考察。考察结果分为合格和不合格两个等次。考察工作由引才单位主管部门组织实施。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治素质、道德品质、业务能力和工作实绩等，考察要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见，并对报名资格、提交的相关信息材料是否真实准确等进行全面审查。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对进入考察范围人员的档案进行严格审核，同时考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，不得办理聘用手续，参加引进人员在限期内对档案审核问题不能作出合理说明或本人无法提供有效证明材料的，将取消本次引进资格。

2、体检。体检工作由引才单位主管部门组织实施。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。体检费用由报名人员承担。

对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从同一岗位达到面试合格分数线的人员中依次等额递补。

（五）公示聘用

对考察、体检合格人员进行公示，公示期为7个工作日，拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期间有异议的，引才单位主管部门按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

博士研究生的报名按有关政策和程序，由引才单位组织考察测评，同意聘用的报市事业单位人事综合管理部门办理相关手续。

本次人才引进约定最低服务年限，最低服务年限为5年（含试用期）。

四、服务和待遇

（一）引进人才根据事业单位编制管理模式，纳入编制实名制管理。

（二）试用期满，按事业单位有关规定执行相应的工资标准。

五、其他

（一）本次人才引进实施过程中有关通知、公告、公示将在曲阜市政府门户网站公布，请考生随时关注相关信息。报名时所留电话保持畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

（二）本次人才引进考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

（三）咨询电话：0537-4498402

附件1：2023年曲阜市事业单位急需紧缺人才引进岗位汇总表.xls

附件2：报名须知.doc

附件3：同意报名证明信.doc

中共曲阜市委组织部

曲阜市人力资源和社会保障局

2023年10月13日

原标题：2023年曲阜市事业单位急需紧缺人才引进公告

文章来源：http://www.qufu.gov.cn/art/2023/10/13/art_18948_2750525.html