（三）考试。考试由贺州市统计局组织实施，并报自治区统计局备案。原则上计划招聘人数与通过报考资格审查人数的比例达到1：3的职位方可开考，达不到开考比例的职位减少招聘计划或视情况调整开考比例。

　　1.笔试。笔试成绩总分100分，采取闭卷的形式进行，确定合格分数线。主要测试应聘人员的职业道德以及岗位所需的知识（含统计基础知识和统计法律法规）、技能的掌握和运用能力。不指定教材。笔试时间：2023年11月11日9:00-11:00，报考人员可通过网上报名系统查询笔试成绩，成绩查询时间:2023年11月中下旬。

　　2.确定面试入围人选。在笔试合格人员中，根据计划招聘人数与面试人选1：3的比例，按照同一职位报考人员的笔试成绩从高分到低分的顺序，确定面试入围人选。比例内末位报考人员出现笔试成绩并列时，同时确定为面试入围人选，面试人员确定时间：2023年11月底前。

　　3.发布面试公告。在贺州市人民政府门户网站发布面试公告，面试公告明确面试人选名单、面试时间和地点。面试公告发布时间：2023年12月2日前。

　　4.面试工作由各设区市政府统计机构会同同级人力资源保障等部门组织实施，由自治区统计局统一组织面试命题。面试采用结构化方式进行，主要测试面试者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的基本技能、专业技能、综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力、领悟能力以及自我认知程度等。面试时间：2023年12月9日。

　　（四）体检。按照岗位计划招聘人数与体检、考察人选1：1的比例,笔试成绩不计入总成绩，按照同一岗位报考人员的面试成绩从高分到低分的顺序确定体检、考察人选。面试成绩保留小数点后两位，面试成绩都相同时，按面试第一题最高分录取，以此类推。体检在指定的体检医疗机构进行，体检费用由报考人员自理。报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格；体检不合格者，不予聘用。如体检中出现不合格者或是报考者自愿放弃的，可从同一岗位面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。体检要求按照《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》（桂人社规〔2019〕11号）文件执行。体检时间：原则上在面试结束的一周内完成。

　　（五）考察。体检结束后，体检合格人员进入考察。自愿放弃考核资格或者考核不合格的，视情况从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照面试成绩从高分到低分的顺序依次递补；没有递补人选的，取消该岗位招聘计划。主要考察应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。凡是不符合规定的报考资格条件的，或提供的报考信息和相关材料不真实的，以及个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考核的，不得确定为拟聘用人选。考察时间：2023年12月20日前完成。

　　（六）公示。贺州市统计局根据报考人员的考试成绩、面试、考核情况和体检结果，确定拟聘用人员，并在贺州市人民政府门户网站进行公示，公示期为7天。因无考核人选或体检合格人选，以及报考人员本人自愿放弃而被取消招聘计划的岗位，在公示中注明。

　　（七）聘用。经公示无异议人员，按规定办理聘用的相关手续，签订劳动合同。聘用人员试用期为2个月（试用期包括在劳动合同期限内），试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用关系。

　　（八）工资待遇协统员劳动报酬参照自治区后勤服务聘用人员控制数经费补助标准执行。

　　七、纪律与监督

　　（一）本次招聘考试应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定从严处理。

　　（二）本次招聘监督举报电话为：举报电话：0774-12388或0774-5133525；贺州市统计局办公室0774-5123450。