对以上经审核符合加分条件的人员，在来安县人民政府网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将其笔试成绩合成前每门加2分。

　　为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线，笔试成绩需达到50分(含加分)。低于笔试最低控制合格分数线者不得进入下一环节。

　　八、资格复审

　　按照应聘人员的笔试成绩由高分到低分顺序，根据岗位招聘计划数，按1:1的比例确定各岗位参加体检和考察人员。笔试成绩相同的，按《专业知识》成绩高低顺序排序;《专业知识》成绩仍相同的，按所报考岗位要求的专业所对应的执业(专业技术)资格等级高低排序，执业(专业技术)资格等级仍相同的采取加试的方法(加试方案另行公布)。递补参照此法。

　　资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行，凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其体检资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。

　　资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书和报名资格审查表等材料，上述材料均需提供原件及复印件。其中机关、事业单位正式在编工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

　　资格复审合格的报考人员，领取体检通知书。

　　九、体检

　　体检具体时间详见体检通知书，未按规定时间参加体检的，视为自动放弃。体检按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

　　十、考察

　　考察由县卫健委和用人单位组织实施，考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　体检和考察结束后，出现人选缺额的，在同岗位应聘人员中按笔试成绩从高分到低分依次一次性等额递补。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　十一、公示和聘用

　　拟聘用人员名单在来安县人民政府网站进行公示，公示时间7天，同时公布举报电话，接受社会监督。

　　对经公示无异议或者反映问题不影响聘用的，按有关规定，由县卫健委履行相关审批程序，下达聘用文件，结果报有关部门备案。对违反公开招聘规定的报考人员，取消其聘用资格。新聘人员在规定的时间不报到者，取消其聘用资格。

　　根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内;试用期不合格的，取消聘用，并及时到编制部门办理编制核销手续。

　　十二、有关事宜

　　2023年来安县紧密型县域医共体公开招聘专业技术人员工作有关资格复审、体检、考察等后续信息，请考生及时登录来安县人民政府网站查询、查阅。

　　公开招聘工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和纪检监察机关的监督。