四、报名资格初审

　　由招聘工作小组对应聘者信息进行资格审查。报名资格初审合格人员，进入考试考核环节。本次招聘岗位为急需紧缺岗位，不设开考比例。报名资格初审合格人员，由工作小组发放面试通知（电子版）至应聘者邮箱，应聘者打印面试通知，并携带身份证按面试通知要求参加面试。

　　请应聘人员务必在提交报名信息前认真核对，确保信息无误。凡提交报名信息不准确、不真实的，造成的一切后果由应聘人员自行承担。弄虚作假或以其他不正当手段获取考试资格者，一经查实，取消本次考试资格。

　　五、面试

　　坚持面向社会，公开、平等、竞争、择优原则。采取综合面试的方法进行考试考核，综合能力测评和专业能力测评相结合的办法，择优予以招聘。采取非笔试方式进行考核。每名考生考试考核时间为15分钟左右。成绩按百分制计算，满分100分，综合能力考核30%+专业知识技能考核70%。

　　考试考核内容：综合能力考核，包括考生自我介绍、岗位的匹配性、求职动机、心理素质、特长等相关内容；专业知识技能考核，报考岗位相关专业知识。

　　六、资格复审

　　初步确定的拟聘人员，由招聘单位工作人员电话通知资格复审相关事宜，在规定时间内由公开招聘急需紧缺人才工作小组对应聘人员进行资格复审，资格复审时须携带如下材料：身份证、毕业证和学位证（高中及以上所有学历阶段）、医师资格证、医师执业证、职称证、及其他与报考岗位条件要求的证书和相关证明材料，以上材料验原件收复印件。报考者自动放弃或资格复审不合格的，取消后续招聘环节资格，按照面试成绩由高至低顺序依次递补。

　　七、体检

　　资格复审合格的拟聘人员参加体检，体检费用由应聘人员自理。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《云南省人力资源和社会保障厅关于印发云南省事业单位公开招聘人员体检工作规范的通知》（云人社发〔2023〕12号）执行。报考者自动放弃或体检不合格的，取消后续招聘环节资格，按照面试成绩由高至低顺序依次递补。

　　八、考察

　　根据面试成绩从高到低的顺序，按照计划招聘岗位人数等额确定进入考察的应聘人员。采取个别谈话、实地走访、严格审核个人人事档案、查询社会信用记录、查询违法犯罪记录、同本人面谈等方法进行。了解考察对象政治表现、道德品质、能力素质、遵纪守法、自律意识、学习和工作表现以及需要回避的情况，并对考察对象与报考岗位相关的资格条件进行复查。

　　考察不合格或自动放弃考察者，取消其拟聘用资格，不予聘用，并按照面试成绩分数由高至低顺序依次递补。

　　九、公示与聘用

　　根据考察、体检结果确定拟聘用人员，并在玉溪人才网上向社会进行公示，公示期不少于7个工作日。公示期满无异议的，经主管部门审核同意后，报市人力资源社会保障局批准后办理聘用手续。聘用后纳入单位编制内人员管理，按国家和我省事业单位相关规定执行待遇。

　　十、招聘纪律

　　（一）报考者填写或提交的个人资料要做到全面、真实、准确、有效，不得隐瞒真实情况、弄虚作假。

　　（二）报名后，报考者应注意及时登录玉溪人才网或致电招聘单位联系电话了解招聘工作进程和有关事项的通知，并保持报名时登记的联系电话畅通。若因报考者不及时上网查询或联系电话不畅通而造成的后果，由报考者本人负责。

　　（三）对违反公开招聘纪律或不具备应聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的报考者，取消考试或聘用资格，并视情节轻重给予禁考等相应处罚。

　　（四）面试后在后续招聘环节中放弃的报考者应当由本人向招聘单位出具书面或其他方式说明。

　　（五）招聘过程严格执行《事业单位人事管理回避规定》。

　　按《中华人民共和国公务员法》，回避关系包括：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系。