有工作单位的报名人员还需提供所在单位及当地组织人事部门同意报考证明的扫描件。
2.资格审查。由各用人单位对报名人员进行资格初审。初审合格的报名人员需在集中面试前到祁阳市进行现场资格复查(具体时间、地点另行通知)。资格复查时,需提供以下资料:
①《2024年祁阳市引进急需紧缺专业人才报名登记表》。②本人有效身份证、毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》以及引进岗位要求的其他相关证书原件及复印件。③《诚信承诺书》及本人近期免冠1寸照片2张。④有工作单位的报名人员还需提供所在单位及当地组织人事部门同意报考的证明。
资格审查贯穿人才引进工作全过程,在任何一个环节发现资格条件不符、资料弄虚作假等情况,立即取消引进资格。情节严重的,将按有关规定严肃追责问责。
(二)面试
资格复查合格人员进入面试程序,面试在祁阳市举行,面试采取结构化面试形式,实行百分制,成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分,取有效分的平均分进行计算,精确到小数点后2位数。面试时间和地点另行通知。
(三)体检
根据面试成绩按岗位计划数1:1确定体检人选,所有入围体检人选的面试分数必须达到75分及以上,面试成绩相同的,按不去掉最高分和最低分的总分高低确定进入体检人选。
体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,并将毒品毛发检测纳入体检范围,毒品检测呈阳性的人员不合格。因体检不合格或自愿放弃造成的岗位空缺,按照面试成绩排名相应递补一次。不按规定要求进行体检的,视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的,一经查实,取消引进资格。
(四)考察
体检合格人员进入考察程序。考察工作由引进单位及其主管部门组织实施,考察内容主要包括人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度等方面的情况。同时要核实其是否符合规定的报考条件,提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效,是否具有报考回避情形等方面的情况。
考察人选达不到岗位要求条件或者不符合报考岗位要求的,不得确定为拟引进人才。对因考察不合格或自愿放弃等原因造成的岗位空缺,可按照面试成绩排名相应递补一次,如递补人员体检或者考察不合格,则不再递补。
(五)公示与聘用
经面试、体检、考察合格的拟引进人才,经市委人才工作领导小组办公室审定后,在祁阳新闻网(http://www.qynews.gov.cn/)及祁阳市人民政府网(http://www.qy.gov.cn/)等公示,接受社会监督。
经公示无异议的,由用人单位按规定办理入职手续,签订聘用合同。
所有引进人才最低服务年限不低于5年。引进人才实行试用期制度,试用期结束后,由用人单位对引进人才进行考核,考核不合格的予以解聘。
五、优惠政策
根据《祁阳县人才引进实施办法》,本次引进的急需紧缺专业人才享受以下优惠政策:
1.工资待遇。引进人才工资待遇可由用人单位与引进人才协商确定,两年内可不纳入单位工资总额管理。
2.生活补贴。引进的人才除享受正常的工资福利外,还享受市财政给予的生活补贴,标准为:具有全日制博士研究生学历,或在本行业有重大贡献正高级职称的,每人每月4000元;具有全日制硕士研究生学历,或副高级职称的,每人每月2000元。发放期限为3年。
3.岗位聘用。对引进到我市工作的急需紧缺专业人才可特设岗位,首次聘用的,不受用人单位专业技术职务结构比例的限制,经用人单位申请并报组织人事部门审定,可保留其原专业技术职务工资待遇,任职资格连续计算。符合条件的,不受工作时间长短的限制,可优先推荐申报杰出人才、领军人才、拔尖人才、享受政府特殊津贴专家和有突出贡献的中青年专家。
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