五、优惠政策

　　根据《中共道县县委常委会〔2021〕第21次会议纪要》相关规定，落实以下人才优惠政策：

　　1.工资待遇。引进人才工资待遇可由用人单位与引进人才协商确定，两年内可不纳入单位工资总额管理。

　　2.生活补贴。引进人才除享受正常的工资福利外，还享受县财政给予的生活补贴，标准为：具有博士研究生学历，或在本行业有重大贡献正高级职称的引进人才每人每月5000元、发放期限为5年，硕士研究生学历和其他符合条件的引进人才每人每月3000元、发放期限为5年。

　　3.探亲费：户籍为永州市内(不含本县户籍)的具有硕士研究生及以上学历的引进人才每人每年2000元，其他符合条件的引进人才每人每年1000元;户籍为湖南省内(不含永州市户籍)的具有硕士研究生及以上学历的引进人才每人每年4000元，其他符合条件的引进人才每人每年2000元；户籍为湖南省外的具有硕士研究生及以上学历的引进人才每人每年6000元，其他符合条件的引进人才每人每年4000元。发放期限为3年。

　　4.住房保障。按照“分层次、保无房”的原则，为引进人才提供多渠道的住房保障。引进人才可按程序申请入住县人才公寓；符合条件的引进人才按《道县引进人才购房补贴实施细则》和《道县进一步促进房地产市场平稳健康发展的十条措施》相关规定，由县财政分别给予2万元、5万元、10万元购房补贴。

　　5.岗位聘用。对引进到我县工作的高层次人才可特设岗位，首次聘用的，不受用人单位专业技术职务结构比例的限制，保留其原专业技术职务工资待遇，任职资格连续计算。符合条件的，不受工作时间长短的限制，可优先推荐申报杰出人才、领jj军人才、拔尖人才、享受政府特殊津贴专家和有突出贡献的中青年专家。

　　6.科研支持。鼓励引进人才带技术、带项目、带资金来道县创新创业发展，经评审达标后，按照《关于奋力打造新时代潇湘人才高地推动永州高质量发展的三十六条措施》(永办发〔2022〕15号)规定给予经费支持。

　　7.个税优惠。对引进人才的生活补贴、科研经费、发放的各类奖金，其个人所得税地方留成部分全额返回。

　　8.公共保障。引进人才愿意来我县落户的，优先安排落户，其配偶和未成年子女可随调随迁，引进人才配偶原属机关事业单位在职在编人员且愿意来我县工作的，可按有关程序办理调动和聘用手续。引进人才未成年子女转入义务教育阶段学校和普通高中就读的，根据本人意愿，可就近安排就读。引进人才因原单位不同意调出造成辞职、辞退的，经县委人才工作领导小组研究同意，组织、人社部门承认其原有身份、专业技术职务资格，给予重新建档，并连续计算工龄。个别引进人才表现突出的，因工作需要，合同期满后可调任专业对口的主管部门任职。

　　9.优化服务。对人才引进相关事项实行“一站式”服务，其人事关系转入、户口迁移、子女入学、社会保险等服务事项由用人单位在规定时间内负责办理。建立健全引进人才健康体检、疗养休假等制度。

　　10.其他。引进人才在道县服务期限为5年，服务期未满辞职、调离道县或被辞退的，期间享受的生活补贴、住房补贴等相关人才政策补贴要全额退回县财政。

　　六、有关要求

　　1.诚信考试。报考人员需按照《诚信考试承诺书》(附件4)的要求，诚信参与考试录用的各个环节，不弄虚作假，不违规违纪，不随意放弃。

　　2.诚信应聘。拟聘人员签定聘用合同后，须在道县工作5年以上(含试用期)，在5年服务年限内不能调离本县。要求辞职的需要提前3个月向县委人才工作领导小组办公室提出书面申请，否则不予办理。

　　3.应聘人员要随时关注、了解人才引进相关信息。在报考期间要保持报名时所填报的通讯方式畅通，因本人原因错过人才引进相关信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　4.应聘人员不得弄虚作假，不得违反考试考核纪律。对伪造、变造有关证件、材料、信息、骗取考试资格等违纪违规行为，将按照有关法律法规分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、取消聘用的处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。