面试由选聘单位组织实施，工作方案于面试前在鱼台县人民政府网（/）公布。面试采取结构化面试方式，百分制计算应聘人员面试成绩。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　根据考试总成绩，由高分到低分依次确定进入考察体检范围人选，同一选聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分依次确定进入考察体检范围人选，笔试成绩仍相同的进行加试。

　　面试合格分数线为70分，面试成绩低于70分的，不得进入考察体检范围。

　　四、考察和体检

　　根据选聘计划和应聘人员总成绩，由高分到低分等额确定考察体检人员。考察体检工作由选聘单位负责组织实施。

　　考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提交的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

　　体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

　　对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，从同一岗位达到面试合格分数线的人员中按总成绩由高分到低分依次等额递补。

　　五、公示聘用

　　对考察、体检合格的拟聘用人员，由选聘单位统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，报经县委、县政府批准后，办理相关手续。选聘单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系，按程序由组织、机构编制、人力资源社会保障部门备案，纳入人员控制数和机构编制实名制管理，其岗位、档案、薪酬待遇、保险等按照开发区人员控制数管理有关规定执行。受聘人员最低服务年限为4年。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期一年，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　六、选聘计划及选聘岗位

　　具体计划、选聘岗位及条件要求见附件1，应聘人员须知见附件2，同意报考证明信见附件5。

　　七、其他

　　1.此次选聘工作后续有关通知、公告、公示也将在鱼台县人民政府网（/）公布，请考生随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　2.此次选聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

　　附件：

　　附件1.2023年鱼台经济开发区管理委员会公开选聘工作人员岗位汇总表.xls

　　附件2.2023年鱼台经济开发区管理委员会公开选聘工作人员应聘须知.doc

　　附件3.2023年鱼台经济开发区管理委员会公开选聘工作人员报名登记表.docx

　　附件4.诚信承诺书.docx

　　附件5.同意报考证明信.doc

　　鱼台县人力资源和社会保障局

　　山东鱼台经济开发区管理委员会

　　2023年9月22日