七、体检和政治考核

（一）确定体检和政治考核人选

体能测评合格人员，分招录职位，报考文职警务辅助人员的按综合成绩，报考勤务警务辅助人员的按面试成绩，从高分到低分，按招录计划1:1的比例确定体检和政治考核人选。同一职位出现入围最后一名成绩相同的，按面试成绩由高分到低分确定进入体检和政治考核人选；面试成绩相同的，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定进入体检和政治考核人选。

达不到各职位招录计划数的，按体能测评合格的实有人数确定。

（二）体检

体检前，在济南人才网网站上发布体检公告，公布进入体检和政治考核范围人员名单，告知体检有关事项。体检在指定的医疗机构进行。体检费用由报考人员承担。体检项目和标准按照《关于明确公安机关警务辅助人员体能测评和体检有关事项的通知》（鲁公通〔2017〕30号）执行。

体检人员在体检过程中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的，取消录用资格。在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消录用资格。体检人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

（三）政治考核

政治考核参照公安机关录用人民警察政治考察的有关要求进行，重点审查是否具有不得招录为警务辅助人员的情形。

八、录用及待遇

经体检和政治考核合格的，确定为警务辅助人员拟录用人员。对拟录用人员进行公示，公示期5个工作日。经公示无异议的，由劳务派遣公司按规定程序签订劳动合同，派遣至各单位警务辅助人员岗位工作。在职人员拟录用的，应在与劳务派遣公司签订劳动合同前，与原单位办结解除劳动关系手续，并提交相关材料。拟录用人员不得从事营利性经营活动或受雇于其他任何组织、个人等兼职行为。公示期期满后一个月内仍未提交相关材料的，取消录用资格。

新录用人员实行试用期制度，试用期按照国家有关法律法规规定执行，试用期间按照国家规定发放试用薪酬。期间按规定进行岗前培训，培训期满经考试考核，合格的正式上岗工作，不合格的退回劳务派遣单位。

按照政策规定，警务辅助人员实行层级化管理，根据层级确定薪酬待遇，各招录单位根据当地经费保障情况确定具体工资标准。享受国家规定的“五险一金”等待遇，配发制式服装，定期组织健康查体。新录用人员的薪酬包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。工资薪酬详见《济南市公安机关招录警务辅助人员职位表》。

九、人员递补和调剂

面试成绩、综合成绩一年内有效。对报考人员因体检、政治考核不合格的，或放弃体检、政治考核、岗前培训、录用资格的，或录用后一年内终止或解除劳动关系造成的招录名额空缺的，根据工作需要，可从该职位体能测评合格人员中，分招录职位，报考文职警务辅助人员的按综合成绩、报考勤务警务辅助人员的按面试成绩，从高分到低分依次等额递补体检和政治考核人选。

人员递补后，仍有职位计划空缺的，可在其他职位面试和心理素质测评合格的报考人员中，根据职位要求，按照面试成绩从高分到低分依次调剂。

十、特别提示

（一）报考人员参加各招录环节时，必须携带本人有效期内的二代居民身份证（与报名时一致）。

（二）本次招录考试不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。社会上任何以济南市公安局警务辅助人员考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、参考资料、上网卡等，均与本次招录考试无关。

（三）报考人员在招录中存在弄虚作假或违反规定、不服从现场管理的，一律取消报考资格。

（四）此次招录简章及公告等均在济南人才网网站发布，登陆“济南人才网”主页，在“招聘公告”中查阅。请报考人员务必及时关注网站公告的招录各环节信息，未及时关注后果由报考人员自负。