（二）面试。急需高学历及专业人才引进面试在永州市冷水滩区举行。面试采取试教、实践操作技能考核或专业知识问答、结构化面试等方式进行，其中单个岗位实际参加面试人员超过45人，则需进行两轮面试（首轮面试随机均分考生至多个考场，每个考场同一岗位排名前30%的考生进入下轮面试，次轮面试同岗位考生在同一考场，最终面试成绩以次轮面试为准）；面试实行百分制，成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算，精确到小数点后2位数（其中实践操作技能考核或专业知识问答，若考官低于7人则只取平均分）。面试具体时间和地点另行通知。

　　面试考核岗位的最低开考比例为3:1（教育类物理、地理岗位最低开考比例为2:1）。对资格审查后岗位人数未达到最低开考比例的，相应核减招录计划。核减招录计划后仍未达到最低开考比例的岗位，该岗位招录计划按1个进行招录。教育类、医卫类岗位实际参加面试人数没有形成最低开考比例的有效竞争，其岗位报考人员面试成绩须分别不低于70分、80分。其他岗位实际参加面试人数没有形成最低开考比例的有效竞争，其岗位报考人员面试成绩排名须不低于当场（同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本，考生低于60分不纳入名次统计范围）前50%，方可进入考察环节。

　　（三）考察。考察工作由区委人才工作领导小组办公室统一组织。根据面试成绩按岗位计划数1：1确定考察人选，面试成绩相同的，按不去掉最高分和最低分的总分高低确定考察人选。考察内容主要包括人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度等方面的情况。考察过程中再次核实其是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否具有报考回避情形等方面的情况；同时在考察起始至正式录用期间，将对拟聘用人员人事档案进行审查（依据中组部关于干部人事档案审核工作相关要求执行）。考察人选达不到岗位要求条件或者不符合报考岗位要求的，以及人事档案审查不过关的，不得确定为拟引进对象。

　　（四）体检。体检工作由区委人才工作领导小组办公室统一组织。考察合格人员进入体检程序。体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，并将毒品尿液（毛发）检测纳入体检范围，毒品检测呈阳性的人员不合格。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

　　因考察、体检不符合要求或自动放弃造成岗位计划空缺的，经人才办商用人单位，可按照应聘同一岗位考试面试成绩从高分到低分进行递补，递补只进行一次。对无故放弃体检或考察的，将纳入考生个人诚信档案。

　　（五）公示聘用。体检合格的拟引进对象经公示5个工作日无异议的，或有异议但经调查核实不影响聘用的，按程序办理入职手续，签订聘用合同,试用期为6-12个月。公示期结束后，拟聘用人员须在15个工作日内将其个人人事档案转至指定档案保管单位，逾期不予录用。所有聘用人员服务年限不低于五年。

　　五、政策待遇

　　2023年度引进人才均纳入事业单位机构编制管理。根据《关于奋力打造新时代潇湘人才高地推动永州高质量发展的三十六条措施》（永办发〔2022〕15号）文件精神，本年度引进急需高学历及专业人才享受以下政策待遇。

　　（一）工资待遇。按国家事业单位工作人员现行工资政策执行。

　　（二）人才补贴。引进的人才除享受正常的工资福利外，还可按政策享受区财政给予的生活补贴和购房补贴。对引进的全日制博士研究生或正高级专业技术职称人才，提供多样化人才政策套餐，可以选择享受以下三种套餐中的一种：①15万元购房补贴，②7.5万元购房补贴和3年内1.8万元/年的生活补贴，③3年内3.6万元/年的生活补贴。对全日制硕士研究生或副高级专业技术职称人才和“双一流”高校全日制本科生在服务期内给予5万元的购房补贴（引进人才，在冷水滩城区内购买首套商品房，方可享有相应的购房补贴）。