（3）护士岗位招聘采用笔试加面试的方式进行考核：

　　笔试：考试内容为岗位相关专业知识，满分为100分，占总成绩50%。

　　面试：主要考核应聘者语言表达能力、逻辑思维能力、综合分析能力、专业技术能力、举止仪表各方面，满分100分，占总成绩的50%。

　　护士岗位加分政策：因三级公立医院绩效考核及三级甲等中医医院创建工作要求，为提升我院中医护理人员占比，特在本次招聘考试中设立加分项，报考护理岗位的考生若为各中医药院校毕业或中医护理专业的，在笔试及面试后的总成绩中加2分。

　　（4）中药房工作人员岗位招聘采用笔试加面试方式进行考核：

　　笔试：考试内容为岗位相关专业知识，满分为100分，占总成绩50%。

　　面试：主要考核应聘者语言表达能力、逻辑思维能力、综合分析能力、专业技术能力、举止仪表各方面，满分100分，占总成绩的50%。

　　（5）超声科辅助员、财务系统工作人员岗位招聘采用笔试加面试方式进行考核：

　　笔试：考试内容为公共基础知识及岗位相关专业知识，满分为100分，占总成绩50%。

　　面试：主要考核应聘者语言表达能力、逻辑思维能力、综合分析能力、专业技术能力、举止仪表各方面，满分100分，占总成绩的50%。

　　2.考试时间、地点

　　考试的时间和地点待定（以准考证或医院通知为准，请保持电话通畅）。

　　3.录取方式

　　（1）医生、职能科室干事、推拿师岗位按照成绩由高到低排序择优录取。

　　（2）护士、中药房工作人员、超声科辅助员、财务系统工作人员招聘实施逐轮淘汰制，笔试结束后，根据笔试成绩从高到低排序按照岗位招聘人数3:1的比例进入面试，入围面试人选最后一名如有多名笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。最后入围者根据笔试、面试成绩折合后的总分进行排序，择优录取。总成绩最后一名如有多名成绩相同者，由我院再次组织复试确定入围人选。

　　（四）体检

　　根据成绩从高到低的顺序依次确定体检对象，由我院组织对拟录用人员进行体检，体检（含复检）所产生的一切费用由参加体检考生本人承担，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》（试行）执行。体检人员名单及体检时间另行通知。因体检不合格或弃权产生的缺额按考核成绩从高到低的顺序依次递补。

　　（五）政审

　　对体检合格者由户籍所在地或工作所在地公安机关核实其在所辖区域内是否有违法犯罪记录或其他不宜录取的情形，并出具审查结论。因个人原因导致无法进行政治审查或审查不合格出现的空额，按考核成绩从高到低的顺序依次递补。

　　（六）公示

　　体检合格者确定为拟聘人员，并挂网公示5个工作日。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘用人员资格；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂不取消其拟聘用或聘用人员资格，待核实后确定。公示期间因被公示人弃权或因其被举报查实取消资格后出现的空额按考核成绩从高到低的顺序依次递补。

　　（七）聘用

　　公示期满无异议的拟聘人员，试用期一个月。试用期满考核合格者，由医院人事科统一办理聘用手续，考核不合格者取消录用资格。

　　四、纪律监督

　　本次招聘工作将严格按照相关规定进行，接受社会和相关部门的监督。对弄虚作假、徇私舞弊者一经发现并查实，将严格追究当事人和相关人员的责任。构成犯罪的，依法追究刑事责任。监督举报电话：0827-8266829、0827-3129576。

　　五、其他事项

　　1.此次招聘录用的人员属于合同制人员（编外）。

　　2.此次招聘公告由南江县中医医院负责解释，咨询电话：13198128158。

　　附件表.docx

　　                          南江县中医医院