3.面试：采取结构化面试。重点考察应聘者的语言表达能力、逻辑思维能力、分析判断问题能力、组织协调能力、应变和处理问题的实际能力和爱岗敬业精神等，由招聘工作小组组织5-7名相关人员及专家组成面试组，面试组面试现场当场打分，采取去掉一个最高分和一个最低分后，求平均分的方法得出考生面试成绩。

　　(二)考试时间和地点

　　本次考试的时间及地点由县民政局另行通知，请考生保持通讯畅通。

　　五、考试规则

　　(一)笔试面试均实行百分制计分，笔试成绩占50%，面试成绩占50%，有组织笔试的岗位，参加面试人员按笔试成绩从高分到低分按招聘计划人数的1:3确定面试人选(招聘岗位比例内末位人员笔试成绩相同时，一并进入面试)。同一岗位的报考者考试总成绩相同时，名次排列按笔试成绩从高分到低分依次确定;若笔试、面试的成绩均相同，名次排列按面试未去掉最高分和最低分的所有评委合计分高低确定;若面试未去掉最高分和最低分的所有评委合计分再次相同时，名次排列按去掉最高分和最低分后有效分数中的最高分高低确定，以此类推。直接采取面试方式进行招聘的，面试成绩占100%。若面试成绩相同时，名次排列按面试未去掉最高分和最低分的所有评委合计分高低确定;若面试未去掉最高分和最低分的所有评委合计分再次相同时，名次排列按去掉最高分和最低分后有效分数中的最高分高低确定，以此类推。考生面试成绩应达70分及以上，方可进入下一招聘程序。

　　(二)人选的确定：本着公开、公平、公正的招聘原则，根据各岗位最终考试总成绩排名从高至低，以岗位拟招聘人数1：1比例确定体检对象。体检参照《人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等有关文件规定执行，体检费用个人自理。参加体检人员无特殊原因未向县殡仪馆报告、未按时参加体检的，放弃体检或体检不合格(如出现体检结果不合格情况，将由县殡仪馆组织复检，复检只能进行一次，体检最终结果以复检结论为准。)或体检合格自愿放弃的，按总成绩排名依次递补。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的应聘者，取消聘用资格。体检合格后，对拟聘人选进行政审考察，考察合格的确定为聘用人选。

　　六、聘用及管理

　　(一)确定的聘用人员与县殡仪馆签订《劳动合同》，实行3个月试用期，试用期满经考核不合格者取消聘用;聘用期满，如工作需要，经县殡仪馆考核合格，双方同意，可以办理。

　　(二)聘用人员已和有关单位签有劳动合同且在合同期限内的，办理聘用手续前应自行解除原合同，如有隐瞒，后果自负。

　　(三)招聘人选因本人原因未按要求办理聘用手续的，予以取消该人员的聘用资格，按上述办法进行递补。

　　(四)聘用人员在试用期满考核不合格或在1年内因个人原因离职及被单位解除聘用合同的，连城县殡仪馆可根据工作需要按上述办法进行递补人员。

　　七、薪酬待遇

　　采用单位聘用合同制。试用期三个月，试用工资1800元+绩效工资。转正后，转正工资：基础工资(2200元)+绩效工资+五险一金。

　　八、其他事项

　　(一)应聘人员在报名、考试、体检、考察等过程中如有弄虚作假、违规违纪行为的，一经查实，取消其聘用资格，已签订聘用合同的一律解除聘用合同，相应职位按上述办法进行递补。

　　(二)本次招聘解释权归连城县殡仪馆。

　　连城县殡仪馆

　　2023年9月18日

　　附件下载

　　附件.连城县殡仪馆公开招聘劳务派遣工作人员报名表(2).doc