试教：笔试成绩排名招聘计划人数5倍之内的人员入围，笔试人数未达到招聘计划人数5倍时，则参考人员全部入围。试教分为授课和实际操作2个环节，总分100分，主要测评应聘者的专业知识、教学能力、实际操作能力。授课和实操分别占试教成绩的50%。

　　(2)教导员

　　采取笔试、面试、专业技能测试相结合的方式进行，按百分制折算成综合成绩,其中笔试占综合成绩的40%、专业技能测试占综合成绩的30%、面试占综合成绩的30%，各环节成绩均按四舍五入保留小数点后两位。

　　笔试：通过资格审查人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式，笔试主要内容为职业道德、公共基础知识、高等教育学、高等教育心理学、时事政治、专业知识等，总分100分。

　　面试：笔试成绩排名招聘计划人数5倍之内的人员入围，笔试人数未达到招聘计划人数5倍时，则参考人员全部入围。面试采取结构化面试的方式，主要测评应聘人员的职业素养、岗位专业知识、语言文字表达、问题分析等综合能力，总分100分。

　　专业技能测试：主要考核应聘人员的组训施训能力(军事技能、体能)，总分100分。

　　(3)辅导员

　　采取笔试、面试相结合的方式进行，按百分制计算综合成绩，笔试、面试各占综合成绩的50%。

　　笔试：通过资格审查人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式，笔试主要内容为职业道德、公共基础知识、高等教育学、高等教育心理学、时事政治、专业知识等，总分100分。

　　面试：笔试成绩排名招聘计划人数5倍之内的人员入围，笔试人数未达到招聘计划人数5倍时，则参考人员全部入围。面试采取结构化面试的方式，主要测评应聘人员的职业素养、岗位专业知识、语言文字表达、问题分析等综合能力，总分100分。

　　3.合格分数线

　　所有笔试、面试、试教(含实操)、专业技能测试环节均设置合格分数线60分(含60分)。未达到合格分数线的，不得进入公开招聘下一环节。

　　应聘人员参加笔试、试教(含实操)、面试、专业技能测试时须携带身份证原件和准考证，各环节的考试成绩在学院官网“通知公告”栏目公布，不另行通知。

　　(五)体检与考察

　　根据应聘同一岗位综合成绩排名先后，按1：1的比例等额确定体检与考察对象。体检在指定的市级以上综合性医院进行。体检合格者进入考察环节，主要考察遵纪守法、思想政治表现(政治审查)、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　如有体检、考察不合格者，按应聘同一岗位综合成绩排名先后依次等额递补(递补不超过一次)。

　　六、公示

　　根据应聘同一岗位综合成绩、体检和考察结果，经公开招聘工作领导小组确定的拟聘用人选，报院长办公会或党委会审核，经审核合格的拟聘用人员名单在学院官网公示7个工作日。

　　七、聘用和工资待遇

　　1.公示无异议后，签订聘任协议。

　　2.被聘用人员享受本单位同类人员同等待遇。

　　咨询电话：0731-85473702(学院人事处)

　　举报电话：0731-85473710(纪检监察室)

　　投诉邮箱：cshyjjjcs@163.com(纪检监察室)

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