拟进入考核测评人员名单经引智工作领导小组审定后，在贵港市人力资源和社会保障局官网（http://rsj.gxgg.gov.cn/）、贵港先锋微信公众号和“荷城英才码”微信小程序公布，并通过电话或短信通知考生。

　　（四）考核测评

　　考核测评包括面试和面谈。总成绩满分为100分，面试与面谈成绩权重按6:4比例确定。总成绩＝（面试成绩×60%）+（面谈成绩×40%），按四舍五入保留小数点后2位。

　　1.面试

　　由组织人社部门和招聘单位主管部门统一组织实施，采用结构化面试或试讲方式进行。突出岗位要求和岗位特点，重点考察应聘人员专业知识水平、综合分析、语言表达等能力。面试合格成绩为65分，达不到65分的应聘人员不能定为面谈人选。

　　2.面谈

　　面试结束后，由面试合格成绩高分到低分按照招聘岗位核准计划1:2的比例确定面谈人选。进入面谈环节的人选，采取逐一谈话，着重考察人选的政治表现、专业素质、性格特点以及工作意愿等。

　　拟于10月下旬在贵港市城区组织考核测评，具体时间、地点另行公告。

　　（五）拟聘人员资格核验和签订聘用意向协议书

　　由总成绩高分到低分按照招聘岗位核准计划1:1的比例确定拟聘人选。拟聘人员需携带本人有效居民身份证、学历学位证书等原件材料到指定地点，由组织人社部门进行资格核验。拟聘人员资格审查通过后，与招聘单位在资格核验地签订《聘用意向协议书》。因拟聘人员资格核验不通过（如学历专业造假等）或提出自愿放弃时，可按考核测评总成绩从高分到低分的排序依次递补。

　　（六）体检、考察、聘用

　　体检由组织人社部门和招聘单位主管部门统一组织实施，按事业单位工作人员录用体检标准执行，体检费用由考生自理。考察工作参照公务员录用考察进行，由招聘单位主管部门具体负责组织实施，根据拟录用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、遵纪守法、诚信记录、学习和工作表现、志愿服务以及需要回避的情况等。考察合格后，拟聘人选经体检合格、考察和公示无异议的，招聘单位按程序办理入编手续，并与聘用人员签订聘用合同。

　　拟聘人员须在规定的时间内报到。逾期不能报到的，或在规定的时间内与招聘单位协商不成，无法办理人事关系转移手续的，招聘单位有权不予保留聘用资格。

　　四、有关待遇

　　（一）人事关系。聘用人员执行事业单位人事管理制度，实行试用期制度。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。试用期满后，博士研究生可聘用在专业技术岗位七级以下岗位；硕士研究生可聘用在专业技术岗位十一级以下岗位。

　　（二）支持政策。享受国家规定的事业单位工作人员薪酬待遇。经认定为贵港市高层次创新创业人才的博士研究生可享受累计约为44万元的综合激励；硕士研究生可享受累计约为16万元的综合激励。享受子女教育、落户保障、医疗保健、交通出行、文体旅游等生活便利服务。相关政策待遇详见《贵港市高层次创新创业人才分类认定和支持政策（摘要版）》（附件5）。

　　（三）培养锻炼。纳入全市干部实践历练对象，根据工作需要和人选情况，一般安排到市直重要职能部门、产业园等重大发展平台工作。工作表现突出、符合公务员调任条件的，择优调入党政机关。

　　五、其他事宜

　　应聘人员所提供信息应当真实、准确、完整，如因材料不真实、信息填写不详实等而影响聘用的，责任自负；招聘期间要保持通讯畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响应聘的，责任自负。

　　未尽事宜请咨询：

　　1.报考资格条件具体咨询各招聘单位，联系方式详见附件1。

　　2.人才政策和聘用程序具体咨询：

　　贵港市委人才办：0775-4563081；

　　贵港市人力资源社会保障局：0775-4560560；

　　贵港市高层次和创新创业人才“一站式”服务平台：