特招医学院校毕业生岗位要求为普通高等教育大专的，根据笔试成绩，按报考岗位拟招聘人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试资格确认的人员，如遇末位名次并列的一并参加面试资格确认;报考岗位拟招聘人数达不到1：3的，全部参加面试资格确认;在规定时间内未进行现场资格审查确认者，视为自愿放弃，若面试资格确认过程中有人放弃或未通过面试资格确认，按报考岗位笔试成绩从高分到低分依次递补进入面试资格确认;笔试有缺考、作弊或成绩低于40分的，不得进入面试。面试由市卫生健康委员会组织实施。面试采取结构化测试的方式进行，满分为100分，面试成绩低于70分的不得进入下一环节。具体面试时间、地点以面试通知书为准。通过面试资格确认的，领取面试通知书。

　　3.考试总成绩计算

　　(1)特招医学院校毕业生岗位要求为普通高等教育大专的：考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　特招医学院校毕业生岗位要求为普通高等教育本科及以上人员的：考试总成绩=面试成绩。

　　(2)特岗全科医生：考试总成绩=面试成绩。

　　(三)体检

　　根据考试总成绩，按报考岗位1：1的比例由高分到低分确定参加体检人员。岗位要求为普通高等教育大专的，如同一岗位出现应试者考试总成绩相同的情况，则按照笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员，如笔试成绩也相同，加试面试，加试面试成绩高的进入体检;岗位要求为普通高等教育医学专业本科生及以上人员的和特岗全科医生的，如同一岗位出现应试者考试总成绩相同的情况，直接加试面试，加试面试成绩高的进入体检。若体检过程中有人放弃或体检不合格，按报考岗位总成绩依次递补。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。

　　体检工作由各县(市、区)卫生健康委员会组织实施，各县(市、区)卫生健康委员会及纪检监察部门全程监督。具体时间、地点另行通知。

　　(四)考察

　　各岗位体检合格人员进入考察，由市、县(市、区)卫生健康委员会与用人单位统一组织实施。如考核阶段因考核不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的按考试总成绩由高到低依次递补，考核环节只递补一次。

　　考察内容主要包括：考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面，并对考察对象资格条件进行复查。考察对象须提供相应的学历认证报告。

　　(五)聘用

　　根据考试总成绩和体检、考察结果，择优聘用，并进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，对群众反映的问题认真调查落实。公示结束后，按照管理权限签订聘用合同。

　　若拟聘用人员在规定的时间内不签订或因个人原因无法签订聘用合同，取消其聘用资格。

　　考试聘用人员实行聘用合同制，由用人单位与聘用人员签订聘用合同，明确双方的权利和义务。聘用人员享受国家规定的工资福利待遇，并按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用资格。

　　特招医学院校毕业生在基层工作时间不少于6年(含按国家规定参加医师规范化培训时间)，服务期内不得擅自离开服务岗位，否则视为违约。违约者退回补偿经费，违约情况记入个人诚信档案，并承担其他违约责任。特岗全科医生在基层工作时间不少于4年，服务期内不得擅自离开服务岗位，否则视为违约。违约者退回补助费用，违约情况记入个人诚信档案，在医师注册和职称晋升等方面给予限制，并承担其他违约责任。

　　五、待遇保障

　　(一)特招医学院校毕业生

　　1.由省级财政对特招研究生、本科生按大学期间费用给予补偿性补助，标准为：研究生每人每年9500元，补助3年;本科生每人每年6000元，补助5年。补偿经费在服务期内分年度拨付。

　　2.特招的研究生、本科生在确定聘用后按程序纳入单位编制管理。对于特招到乡镇卫生院工作的专科生，服务期满并取得医学类本科学历，纳入乡镇卫生院编制管理。单位编制内有空缺岗位时，要优先用于特招毕业生，不受服务期限限制。