2．面试人员确定。根据笔试成绩，从高分到低分按规定的比例确定进入面试人选。笔试成绩、进入面试人员将在平度政务网进行公布。面试人选须按规定时间地点进行资格审查，逾期不进行资格审查的，视为弃权。

　　（三）资格审查

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的报考人员，需在招聘单位规定的时间，按招聘简章要求，向招聘单位提交相关审查材料。审查材料包括：

　　1．《报名登记表》、《诚信承诺书》；

　　２．二代身份证原件及复印件；

　　３．毕业证原件及复印件1份。留学回国人员，需要提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证材料；

　　４．所在单位同意报考证明；

　　５．无犯罪记录证明。

　　上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件，同时缴纳面试费70元。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩由高分到低分依次递补。

　　（四）面试

　　根据笔试成绩，从高分到低分按1:3的比例依次确定进入面试人选，面试采用结构化方法，主要测评考生的综合素质或岗位技能水平及专业知识应用等方面要素。每个考生面试时间为8分钟，采取“4+4”模式，即考生提前准备4分钟，面试考场回答4分钟。面试时间和地点另行通知。

　　面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%比例加权计算总成绩，笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入，最后按总成绩由高到低排列名次。若总成绩相同，则按笔试成绩从高到低排序。若笔试成绩也相同，则采取加试方式另行解决。

　　（五）考察和体检

　　按总成绩排名，依次等额确定考察人员。进入考察体检人员范围及考察、体检工作具体安排，在平度政务网上公布。

　　1．考察。招聘单位按照德才兼备标准和岗位要求，全面了解进入考察范围人员思想政治表现、道德品质、工作实绩以及回避制度执行、拟任岗位资格条件等方面情况，并对考察人员进行资格复查。

　　2．体检。根据总成绩，按照1:1的比例进入体检。具体时间、地点另行通知，体检费用自理。对于在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消录取资格。

　　对考察、体检不合格人员或其他因素造成的空缺，按照总成绩依次等额递补。

　　（六）公示、聘用

　　1．录用人员名单在平度政务网进行公示。公示期为5个工作日。公示期满无异议的，按照规定程序办理派遣手续；对有严重问题并有实据的，取消录取资格。

　　2.新聘用人员与青岛柏玛人力资源服务有限公司签订派遣制劳动合同。被聘用人员执行试用期制度，试用期2个月，合同期限2年。期满后，根据工作情况决定是否续聘。

　　3．为满足招聘职位人数需求，因应聘人员放弃体检、政审或体检不合格，以及试用期间考核不合格等原因造成的职位缺额，招聘单位可从递补人选按照总成绩高分到低分顺序，按照招聘程序和标准依次等额递补。

　　四、工资待遇

　　薪酬待遇由基础工资、绩效工资、工龄工资和年终考核奖构成。具体发放数额由用工单位根据日常管理和考核结果等确定，由劳务派遣单位发放。

　　五、其他

　　（一）聘用人员必须服从用工单位的统一分配，对分配的岗位不满而又不服从分配者取消聘用资格。

　　（二）考生提供的信息必须真实准确，如发现聘用人员提供虚假证明和信息，取消聘用资格。

　　（三）考生在报考期间，应及时关注“平度政务网”了解最新情况，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　（四）本次招聘，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　（五）本次招聘仅由青岛柏玛人力资源服务有限公司全权代理，均不指定其他任何机构或者个人代理招聘。

　　（六）招聘有关信息发布网站：

　　平度政务网：http://www.pingdu.gov.cn/