3、《2023年曲阜市公立医院急需紧缺人才报名登记表》《应聘人员诚信承诺书》；

　　4、在职人员及定向、委培毕业生应聘的，须提交有用人权限的部门（单位）出具的《同意报考证明信》；已与用人单位签订就业协议的2023届毕业生，还须提交解除协议证明或加盖有用人权限部门（单位）公章的《同意报考证明信》；

　　5、国（境）外高校毕业生报名的，须提交国家教育部门的学历学位认证。与国（境）内高校应届毕业生同期毕业的国（境）外高校毕业生报名的，还需提供规定时间内可取得学历学位证书和学历学位认证材料的承诺书；已取得国（境）外学历学位证书、但未获得教育部门认证的国（境）外高校毕业生报名的，还需提供国（境）外学历学位证书及有资质的机构出具的翻译资料，并作出规定时间内可取得国（境）外学历学位认证材料的承诺；

　　6、岗位资格条件需要的其他材料。

　　经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。在规定时间内未提交相关材料的，视为弃权。

　　四、考试

　　本次考试不受报名比例限制，不设置笔试环节，采取面试的方式确定人选。

　　面试时间及地点，在公告发布网站公布，请及时关注。

　　面试由主管部门统一组织实施，采取结构化面试的方式进行。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。根据面试成绩和引进计划，由高分到低分依次等额确定考察体检人员名单。同一岗位面试成绩相同的，组织加试，根据加试成绩由高分到低分依次确定考察体检人员名单。

　　面试满分为100分，面试合格分数线为80分，面试成绩低于80分的，不得进入考察体检人员名单。进入体检人员名单在报名网站公布。

　　五、考察体检

　　根据面试成绩和引进计划，由高分到低分按1:1的比例等额组织考察体检。考察体检工作由引才单位主管部门负责组织实施。

　　考察采取多种方式进行，主要考察内容为思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核。重点审核“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，不得办理聘用手续。

　　参照公务员录用体检标准，组织进入考察体检人员在县级以上综合医院进行体检。体检费用由应聘人员承担。对按规定需要复检的，只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

　　对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的岗位空缺，可从报考同一岗位实际参加面试且面试成绩达到面试合格分数线的应聘人员中按面试成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。

　　博士研究生的报名应聘按有关政策和程序，组织考察体检，合格的按规定办理相关手续。

　　六、公示聘用

　　对考察、体检合格的拟聘用人员统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期间有异议的，引才单位主管部门按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由引才单位主管部门提出聘用意见，办理聘用手续。

　　聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员最低服务年限5年。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　本次引进人员纳入事业单位人员控制总量实名制管理。引进结果报曲阜市委机构编制委员会办公室、曲阜市人力资源和社会保障局备案，按照有关规定管理。

　　七、其他