（三）面试

　　在笔试成绩符合要求的人员中，按照招聘岗位根据笔试成绩从高分到低分进行排名，按以下比例确定排名在前的应聘者为面试对象（比例内最后一名分数并列者全部入闱面试，不足规定比例的按实际人数确定）：招聘岗位指标为1的按1：3的比例确定；招聘岗位指标为2至4的按1：2的比例确定；招聘岗位指标为5的按1：1.5的比例确定（按四舍五入保留整数）。面试主要测评应聘者口头表达能力、现场应变能力、综合分析能力、回答问题准确性、知识面和举止仪表等。面试成绩满分为100分，不足60分者淘汰。面试时间、地点另行通知。

　　考试成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%。

　　（四）体检

　　在面试合格的人员中，根据考试成绩从高分到低分（同一招聘岗位应聘者考试成绩并列的，按笔试成绩高者排名在先；仍不能区分排名的，则另行增加测试内容，测试成绩高者排名在先）按招聘岗位指标以1：1的比例组织体检。同类岗位实际参加笔试仅有1人的，若应聘者考试成绩未达到60分，取消体检资格。

　　体检工作按《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等文件规定执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃体检。放弃体检或体检结果不合格者淘汰，体检时间、地点另行通知，费用自理。

　　（五）考察。

　　考察参照《公务员录用考察办法（试行）》（2021年9月17日发布）等公务员录用考察相关文件规定执行，考察不合格者淘汰。考察实施前，国家或浙江省出台新规定的，按新规定执行。考察结果仅作为本次招考是否聘用的依据。

　　（六）聘用。考察合格者为拟聘用对象，经公示7个工作日无异议的，按权限批准后予以聘用（已参加工作的拟聘用对象，须在聘用前按有关规定办理好与原单位终止人事关系的手续），并办理报到聘用手续；有异议的，经核实如不宜聘用为事业人员的，取消聘用资格。

　　拟聘用人员接到聘用通知后，必须在规定的时间内报到，因个人原因逾期不报到的，取消聘用资格。

　　四、其他相关规定

　　1.本次招聘，因考生放弃体检出现的空缺按考试成绩从高分到低分依次递补（同一招聘岗位应聘者考试成绩并列的，按笔试成绩高者排名在先；仍不能区分排名的，则另行增加测试内容，测试成绩高者排名在先），其他原因出现空缺不进行递补；如无合适对象，允许招聘不足或空缺。

　　2.新聘用的事业单位工作人员，按有关规定实行试用期（见习期），并按规定签订聘用合同。经试用期或见习期满并经考核合格后予以正式聘用，考核不合格者取消聘用资格。未取得执业资格的应聘者，按照正常的执业资格考试的时间规定，聘用后在2024年12月31日前未能通过相应的执业资格考试的，作延长见习期（试用期）处理；在2025年12月31日前仍未能通过相应的执业资格考试的，则解除聘用合同。定向岗位聘用人员在聘用单位服务须至少满7年（不包括住院医师规范化培训期）。工资福利待遇按有关规定执行，市四院（社区卫生服务站）聘用人员列入报备员额编制管理。

　　3.报考基层卫生院[含市四院（社区卫生服务站）]临床、中医及中西医结合岗位（含已备注从事方向的岗位）的人员，招聘录用后根据所在单位工作需求，从事本院或下属村卫生室（社区卫生服务站）医疗服务工作。

　　4.本简章中所称的同类岗位为临床类岗位、医学影像诊断类岗位、中医类岗位、中西医结合类岗位、公共卫生类岗位。

　　5.根据相关规定，“面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待”；“经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待（其中住培合格证书中的培训专业原则上应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致）”，具体按《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》（国卫办科教发〔2021〕18号）等相关文件执行。