8、岗位资格条件需要的其他材料。

　　资格审查根据报名人员提供的资料、填报的信息等确认是否符合报名条件，同时审查报名人员的岗位回避情况。经审查不具备报名条件的，取消其报名资格。在规定时间内未提交相关材料的，视为弃权。报名人员提供的信息须真实、准确、完整，不允许存在任何虚报或导致重大误读的内容。若因报名人员填写内容无效造成无法联系等其他后果，将视为自动弃权;填写虚假信息或提供虚假资料者，一经查实，取消考试资格。资格审查贯穿引才工作的全过程，对出现不符合应聘资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消应聘或聘用资格。

　　(三)考试

　　本次引才考试由任城区人事考试中心负责组织，不受报名比例限制，考试分为初试、专业面试和笔试。其中，初试成绩不纳入总成绩，专业面试和笔试按照占比60%和40%的比例计算个人考试总成绩。专业面试设合格分数线。

　　1、初试

　　由引才单位组织评委初试评审，初试评审以考生现场资格审查时提交的5分钟视频作为评判依据，初试采用百分制，由高分到低分按照岗位计划数1:5比例确定进入专业面试人选(资格审查合格人数不超过岗位计划数5倍的，则全部进入专业面试)。初试评审结束后，初试成绩在任城区政府门户网站、任城融媒客户端进行公布，同时公布《任城区融媒体中心急需紧缺人才(播音主持人)引进专业面试、笔试工作方案》。

　　2、专业面试

　　专业面试满分100分，合格分数线70分。评委现场打分。具体环节包括：

　　(1)定稿播音：按现场指定材料带妆新闻播报(化妆自行准备)。

　　(2)即兴主持：根据现场确定的节目类型及主题，即兴主持(4分钟以内)。

　　3、笔试

　　笔试满分100分，专业面试达到合格分数线及以上的人员有资格参加笔试。笔试只考一科，考试内容包括新闻宣传知识、播音主持知识等。

　　(四)考察体检

　　根据报名应聘人员总成绩，按引才岗位和引才人数由高分到低分按1:1的比例等额确定进入考察体检范围人选，同一岗位出现总成绩并列的，按专业面试成绩由高分到低分依次确定;专业面试成绩仍相同的，组织加试，根据加试成绩由高分到低分依次确定进入考察体检范围人选。考察和体检工作在区事业单位人事综合管理部门的统一指导下，由引才单位负责组织实施。

　　考察结果分为合格和不合格两个等次。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对报名应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

　　体检结果分为合格和不合格两个等次。体检一般应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。报名应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

　　对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可按照同一岗位报考人员中总成绩的高低依次等额递补。

　　(五)公示聘用

　　对考察、体检合格的拟聘用人员，由区事业单位人事综合管理部门统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期间有异议的，按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由引才单位主管部门提出聘用意见，报区事业单位人事综合管理部门审核。经批准聘用的人员，由区事业单位人事综合管理部门发放《任城区事业单位招聘聘用通知书》，引才单位凭《任城区事业单位招聘聘用通知书》办理相关手续。引才单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。引才单位可根据工作需要，与受聘人员约定最低服务年限。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。