(三)考试

　　考试分为笔试和面试。

　　初级、中级专业技术岗位采取笔试和面试相结合的方式，副高级采取直接面试方式进行。

　　1.笔试

　　笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。教师岗位、辅导员岗位笔试主要内容为政策法规、时政、职业教育知识等。校医岗位笔试主要内容为政策法规、时政、专业基础知识等。笔试总分为100分，设定笔试合格分数线60分。笔试结束后及时公布笔试成绩及进入面试范围人选名单。

　　达到笔试合格分数线的应聘人员，根据岗位招聘计划按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。

　　2.面试

　　教师岗位面试采取试讲和结构化面试方式进行，主要考察应聘人员的专业知识、教学能力、表达能力以及岗位基本技能等。辅导员岗位和校医岗位的面试采取结构化面试方式进行，主要考察应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、应急应变能力以及相应岗位职业能力。

　　面试总分为100分，设定面试合格分数线70分。教师岗位按试讲成绩和结构化面试成绩各占50%的比例百分制合成面试总成绩。达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布。

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选。

　　考试时间、地点另行通知。

　　(四)考察体检

　　学校成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:2的比例，确定进入考察体检范围人选，依次等额组织体检、考察。根据学校实际，我校此次公开招聘按照先体检后考察的流程组织。

　　体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

　　考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，将认真进行调查，问题未清查并处理到位的，不予办理聘用手续。

　　对放弃或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。

　　(五)公示聘用

　　对考试、体检、考察合格的拟聘用人员在山东省商业集团有限公司官网和学校官网统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报山东省人力资源和社会保障厅审核备案。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　五、待遇

　　聘用人员执行事业单位人员控制总量管理相关规定,工资、福利执行国家、省等有关事业单位工作人员标准。

　　六、其他

　　本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　本次招聘发布的简章、岗位等信息中的“以上”均包含本级别、本基数。

　　本次招聘各类通知均通过学校官网报名系统发布，不再进行电话、短信等形式通知，请相应岗位考生自行关注查询，因个人原因未及时查看通知消息而影响考试，后果自负。