2、资格审查：普通岗位和紧缺急需岗位由招聘单位对网上报名者进行报考资格条件的初步审查，进入面试前，区人社局、区卫健局对报考者的资格条件进行复核，报考者依据报考岗位要求提供身份证、毕业证、学位证、相应的资格证书、专业证书及证明材料原件。在职人员应提供所在单位同意其报考、同意辞职或已解除聘用（劳动）合同的证明，最晚可延迟至体检时提交。

　　3、拟聘人员按综合成绩（面试成绩和笔试成绩各占50%）从高分到低分排序。

　　4、招聘实际报名人数与岗位拟招聘人数比例原则上应达3：1以上时开考，达不到规定比例的应相应减少该岗位的拟招聘人数。未达开考比例不予开考、削减招收人数、经招聘单位主管部门和人事部门批准降低比例要求的岗位，将在报名结束后及时予以公告。

　　六、考试

　　1、普通岗位考试采取笔试、面试相结合的办法，紧缺急需岗位招聘符合台江区基层医疗卫生机构紧缺急需卫技专业人才指导目录，可根据榕委办发〔2017〕26号文规定采取直接面试的方式进行招聘。笔试为医学基础知识，面试为专业卷或公共卷，最终以面试通知为准。笔试为客观题（选择题），时长在2小时。面试采用答辩（结构化面谈）方法，设3题，答题时间为15（或20）分钟，其中含考生思考准备时间5分钟。

　　2、笔试试卷和面试试卷委托有出卷资质的考试机构出卷。

　　3、面试评委7名，均从专业评委库中随机抽取，面试评委在面试前一天随机抽取，面试评委小组组长由7名评委中随机抽取1名担任。

　　4、面试平均成绩计算方法：七名评委评分去掉一个最高分、一个最低分后取平均分（除以五）。

　　5、在笔试合格的考生中，根据笔试成绩从高到低，按岗位拟招聘人数与进入面试人数1：3的比例确定面试人选（比例不足按实有人数确定）。参加面试的考生名单和面试的时间、地点，将在福州卫生人才网和台江区人民政府门户网站上公布。弃权面试的空额将从达到笔试合格线以上的人员中按成绩高低顺序依次递补。递补截至面试前三个工作日。

　　6、普通岗位笔试、面试满分均为100分，笔试、面试合格线设置为60分，若个别岗位进入面试人数等于或少于拟招聘人数，面试成绩须达70分以上。笔试、面试成绩按5：5折算为综合成绩。若综合成绩并列的，则以笔试成绩分高者为拟聘人选。若笔试成绩仍并列的，则加试一场面试，综合成绩排名以加试成绩为准。

　　紧缺急需岗位面试成绩即为综合成绩，面试满分为100分，面试合格线设置为60分，若个别岗位进入面试人数等于或少于拟招聘人数，面试成绩须达70分以上。同一岗位若面试成绩并列的，则加试一场面试，综合成绩排名以加试成绩为准。

　　紧缺急需岗位的面试人选按资格审核合格的人选确定，凡资格审核合格的人选均可参加面试，岗位拟招聘人数与进入面试人数不足1:3的岗位，确因工作需要须开考的岗位，经区卫健局同意报区人社局批准后方予开考。

　　7、面试前将依据招聘方案另行制定面试方案。明确面试的形式、内容、程序、时间、地点、成绩计算方法、面试领导机构、面试评委组成以及监督纪律要求等。面试全过程进行录音录像。

　　8、按照省市有关规定执行笔试加分政策。

　　9、笔试、面试等具体事项和时间安排、笔试成绩、进入面试人选名单、综合成绩及排名将及时在福州卫生人才网(http://sys-fzws.dfwsrc.com/)和台江区人民政府门户网站（http://taijiang.gov.cn）公布。

　　七、考核和体检

　　1、按照招考人数1:1的比例，在考试合格的考生中，按综合成绩从高到低确定进入体检和考核的人选。

　　2、体检和考核由台江区卫生健康局、台江区人力资源和社会保障局共同负责，体检标准及项目参照公务员录用标准执行;体检的医院应是符合公务员录用体检标准的指定性县级以上综合性医院。

　　3、体检对象或招聘单位对体检结果有疑问的，可在得知体检结果的7天内提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。无特殊原因体检缺席者，取消聘用资格。