本次考试指定专人负责资格初审工作（节假日不休息），报名期间考生应及时查看报名审核情况。

对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个公开招聘工作的全过程。一经发现应聘人员不符合资格条件，即取消应聘资格。

3.网上缴费

缴费时间：2023年9月4日11:00—9月8日17:00

通过资格初审的人员，在规定时间内登录报名网站进行网上缴费，逾期未进行网上缴费的，视为放弃。缴费成功人员于2023年9月15日9:00—9月19日9:30登录报名网站打印《2023年度莒县事业单位公开招聘急需紧缺专业人才报名登记表》《应聘人员诚信承诺书》，以备资格复查时使用。

应聘人员应缴纳面试考务费每人70元。

拟享受减免考务费用的最低生活保障家庭人员、脱贫享受政策人口和防止返贫监测帮扶对象，不实行网上缴费，在资格初审通过后，于2023年9月8日12:00前将相应证明材料电子版以电子邮件附件形式发送至邮箱jxrsjsgk@rz.shandong.cn，邮件主题应统一为：“面试费用减免+应聘人员姓名+身份证号”，以邮箱显示接收时间为准。邮件发送成功后，务必于当日工作时间内致电0633-7962716进行确认。减免考务费所需提供的证明材料包括：（1）本人身份证（正反两面）及联系电话；（2）最低生活保障家庭人员凭其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明或低保证；脱贫享受政策人口和防返贫监测帮扶对象凭其家庭所在地的县（市、区）乡村振兴部门出具的有关证明。

应聘人员须在规定时间内办理减免手续，逾期视作放弃减免资格。

（二）考试

考试采取结构化面试的方式进行，主要测评应聘人员从事工作所必需的基本素质和职业能力，面试成绩即为考试总成绩。面试由县事业单位人事综合管理部门组织实施，面试时间及相关事宜另行通知。

同一应聘岗位，通过资格审查的人数超过岗位招聘计划10倍的，增加初试环节，初试采取面谈方式进行，根据初试成绩，按照招聘计划1:10的比例，确定进入面试范围人选。出现初试成绩相同的，一并进入面试范围。初试成绩不带入考试总成绩。

面试实行百分制计分。面试成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。面试成绩由考官当场评判，当场公布。不按规定时间参加面试的，视为放弃。

面试设定最低合格分数线70分，达到合格分数线的方可进入考察范围。如同一招聘岗位，出现总成绩相同的，采取加试的方式确定考察人选。

（三）考察和体检

根据考试总成绩，由高分到低分按岗位招聘计划1:1的比例确定考察人选，进行考察体检。

县事业单位人事综合管理部门负责具体考察工作，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作实绩、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形等情况。考察时先进行资格审查，对是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行审查；然后采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、同本人面谈等方式进行考察。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察体检工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并形成书面考察意见。

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，在合格分数线以上按照面试成绩依次等额递补。

（四）公示和聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在莒县人民政府门户网站统一公示，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，由县事业单位人事综合管理部门按照有关规定调查处理，作出结论。对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由县人力资源和社会保障局发放《聘用备案通知书》，凭《聘用备案通知书》办理相关手续，纳入编制实名制管理。对反映问题经查属实且影响聘用的，不予聘用。拟聘用人员名单公示后不再递补。