考生未按规定时间参加面试的，视为自动放弃面试资格。该岗位按实际入围面试人员人数进行面试。

　　面试成绩以60分为最低合格线，低于60分者不得进入体检环节。如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额形不成竞争的岗位，考生面试成绩须达到70分及以上方可进入体检环节。

　　（四）综合成绩

　　综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%（成绩保留2位小数，四舍五入），考生的综合成绩最低需达60分，方可进入体检环节。综合成绩最后一名出现并列，按笔试成绩从高分到低分确定；如综合成绩、笔试成绩均相同，组织一次面试加试，排名按面试加试成绩排列。综合成绩于面试当天以公告形式张贴在考点处，次日发布在平顺县人民政府官网。

　　（五）体检

　　面试结束后，由县公开招聘领导组，根据综合成绩由高分到低分的顺序，按照拟招聘名额1:1的比例，确定体检人员，体检费用由考生自行承担。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检人员在指定的二级甲等以上综合医院进行体检，体检合格进入考察环节。

　　不按规定时间、地点参加体检人员，视为自动放弃，取消体检资格。体检不合格者，复检医院由招聘领导组指定，复检结果为最终结果。如复检不合格，可按综合成绩依次进行递补。

　　体检名单在平顺县人民政府网发布，请各位考生密切关注官网信息。

　　（六）考察考核

　　考察工作由县招聘领导组成员单位相关人员组成考察考核组，对体检合格者进行考察考核，具体由县招聘领导组办公室组织实施。考察采取个别谈话、实地走访、审核档案、查询社会信用记录、同考察人选面谈等方法，突出政治标准，全面了解考生政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度等方面情况。如考察不合格，取消其拟聘资格，空缺岗位不进行递补。

　　（七）拟聘人员公示

　　根据考试、体检、考察考核结果，确定拟聘人员名单，拟聘人员经县招聘领导组审核后公示，公示期为7个工作日。公示期间发现弄虚作假、违反考试纪律及其他违规违纪行为的，一经查实，取消其聘用资格。公示期满无异议的，按规定办理相关手续。

　　对公示无异议的拟聘人员，根据所报岗位按照综合成绩由高分到低分的顺序确定岗位（综合成绩并列的以笔试成绩分高者优先）。

　　（八）聘用

　　首次就业人员试用期为12个月，非首次就业人员试用期为6个月，试用期内享受国家规定的工资待遇。试用期满考核合格后，办理相关转正手续；考核不合格者，取消聘用。所有人员一经聘用，需签订5年服务期合同，服务期内不得调动。

　　报考人员在报名后、聘用前已被党政机关录用为试用期公务员（参照公务员管理人员）或已被事业单位聘用为试用期工作人员的，不予聘用。

　　四、有关要求

　　（一）工作人员必须严格遵守招聘工作纪律，严格执行笔试、面试等各个环节所涉及的考务纪律及保密制度，严防泄密试题和其他资料。发现有泄密和徇私舞弊行为的，根据国家有关法律追究责任，严肃处理。

　　（二）整个招聘工作接受纪检监察部门、应试人员、新闻媒体和社会的监督。

　　（三）实行回避制度。所有招聘工作必须遵照有关回避规定实行回避。工作人员与报考人员凡有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系者，应当申请回避。

　　五、监督检查

　　命题、笔试、面试、体检、考核、审批等环节，接受社会公开监督。县公开招聘领导组设立举报电话并向社会公布，对群众的检举、申诉和控告，要认真调查核实，对弄虚作假，徇私舞弊等违反考试聘用纪律的行为要严肃查处。

　　监督（咨询）电话：0355－8922018（平顺县人力资源和社会保障局）

　　本公告由平顺县公开招聘领导组办公室负责解释。未尽事宜，由平顺县公开招聘领导组研究决定。