五、面试

　　由学校引才工作领导小组组织安排面试。考查教育教学技能、专业知识与综合能力,包括试讲、答辩两部分。

　　（一）试教:试教侧重考查考生的教学和专业技术能力、语言表达能力及仪表仪态、行为举止等。讲课的课题由面试专家组提供,同一专业同一课题,讲课时间为15分钟。试教内容从高中相应教材教学内容抽取。抽签时确定面试课题，考生根据面试课题依次到备课室独立进行60分钟的备课，随后进行课堂教学，评委根据面试情况可随时提问或停止面试。

　　（二）面试记分办法:满分为100分。记分方式采取去掉一个最高分和一个最低分,剩余分数相加除以有效考官数,取平均分(四舍五入保留两位小数)。

　　（四）面试成绩低于60分,即为不符合，不予引进。

　　（五）面试成绩出现分数相等的情况时，择试教分数高者进入下一环节。如果试教分数相等，则进行加试。

　　（六）面试时间：2023年8月26日上午8:30，请全体考生到安顺市第一高级中学厥成楼学术报告厅集中。面试的顺序现场抽取，流程、内容、时间、地点、试教题目等现场公布。

　　六、体检

　　根据面试总成绩,按照1:1的比例确定体检对象,由安顺市第一高级中学统一组织到指定的医院进行体检。体检工作程序、项目及标准参照贵州省公务员考试录用体检有关规定进行,体检费用由考生自理。放弃体检或体检不合格的,取消进入下一环节资格,空缺职位可依次递补。

　　七、考察

　　体检合格人员列入考察对象,对其进行考察。考察工作须在考察对象体检合格后开展,考察结束后将考察材料送安顺市教育局人事科审核。考察内容、标准、程序和方法按照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》的有关规定执行。按照“凡进必审”的原则,思想政治表现、遵纪守法、道德品行等情况作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察内容主要包括拟引进人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚实守信以及是否需要回避等,在职考生考察要注重工作实绩,应往届毕业未就业的考生侧重于在校表现和现实表现。考察方式主要采取查阅个人档案、实地走访和面谈等方式进行,考察要做到全面、客观、公正。

　　在考察中发现有不得报考和下列情况之一者,即取消聘用资格:

　　1.不能坚持党的基本路线,在重大政治问题上不能与党中央保持一致。

　　2.有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人。

　　3.被开除公职或被辞退的。

　　4.考察时,没有考察依据(如个人档案、学历学位证书或毕业有效证据等),或报名时提供虚假证明和材料的。

　　5.聘用后即构成回避关系的。

　　6.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

　　7.放弃考察或考察不合格的,取消进入下一环节资格,空缺职位可依次递补。

　　8.定向到具体行业或单位的2023年应届毕业生和截止2023年8月31日仍在服务期内的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员。

　　八、公示

　　经面试、体检、考察合格的人员,确定为拟引进聘用人员,在安顺市教育局官方网站和安顺市第一高级中学校官方网站进行不少于5个工作日的公示。公示期间有影响聘用问题反映并经查实的,取消聘用资格;一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　九、聘用审批

　　1.公示结束无影响其聘用者,按照贵州省人事厅《关于印发〈贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法〉的通知》（黔人发〔2006〕4号）和《关于印发<贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）>的通知》（黔人社厅发〔2013〕10号），根据管理权限办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对举报事实一时难以查实的，暂缓聘用，待反映问题查实并形成结论后再决定是否聘用。

　　2.聘用人员实行一年试用期。

　　十、工作纪律

　　人才引进工作坚持“公开、公平、公正”的原则,引进人才全过程在安顺市教育局的监督和指导下开展。自觉接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事面试、考察的工作人员与报名人员有回避关系的,应当实行公务回避。要严格执行招聘纪律规定,坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。招聘(引进)中出现违纪违规行为的,按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理。