（6）笔试成绩将以百分制的形式于笔试结束后2个工作日内在灌云县人民政府网公布，应聘人员可凭准考证号查询。

　　2.面试

　　（1）根据各招聘岗位拟招聘的人数和笔试合格人员成绩从高分到低分的顺序，按照1:3比例确定面试人选（末位成绩并列的，一并参加）。笔试合格考生人数未达到1:3比例的，按实际人数进入面试。面试名单在灌云县人民政府网公布。

　　（2）面试形式和内容：采用结构化面试的形式，主要考察应聘人员的综合知识、业务能力、组织协调、沟通能力、语言表达能力、仪容仪表等。

　　（3）面试成绩：面试总分为100分，面试没有形成竞争的岗位，面试合格分数线为60分；面试已经形成竞争的岗位，面试合格分数线为50分。面试成绩由现场工作人员通知应聘人员。

　　（4）面试时间和地点详见面试通知书。

　　（5）面试通知书领取时间另行通知。

　　3.总成绩计算方法及公布

　　总成绩的计算方法为：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。采用百分制计算总成绩，总成绩按四舍五入法保留两位小数。面试成绩、总成绩及排名，将在面试结束后2个工作日内在灌云县人民政府网公布。注意事项：在规定时间内未领取笔试准考证、面试通知单或未按规定时间参加笔试、面试的，视为自动放弃笔试、面试资格。

　　（五）体检、考察

　　考试结束后，在面试合格人员中，按照总成绩从高分到低分的顺序，根据招聘岗位拟招聘人数，按1:1的比例确定参加体检考察人员。如总成绩相同，面试成绩高者参加体检考察，如面试成绩仍相同，由灌云县人力资源和社会保障局对成绩相同的人员组织加试，加试方式另定。体检、考察由灌云县自然资源和规划局负责，体检工作参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》、体检操作手册和《江苏省公务员录用体检办法》等文件规定组织实施，考察工作参照《连云港市事业单位公开招聘人员考察实施办法（试行）》规定组织实施。入围人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。体检费用由进入体检人员自理。

　　（六）公示、聘用及管理

　　1.公示。根据考试、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在灌云县人民政府网公示5个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、招聘考试的成绩、排名等。因应聘人员体检或者考察不符合要求、拟聘用人员公示结果影响聘用或明确放弃聘用等原因出现招聘岗位空缺时，由灌云县人力资源和社会保障局负责递补安排。如递补，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。公示期间经确认放弃资格或在公示期间有群众反映并经查实不符合聘用条件的，按总成绩从面试合格人员中由高到低依次进行递补（如遇同分，处理方式同上）。公示期满再放弃岗位的不再递补。

　　2.聘用人员管理及工资待遇

　　（一）用人方式

　　拟录用人员将与灌云万邦人力资源有限公司签订劳动合同。灌云县自然资源和规划局负责聘用人员的日常管理。

　　（二）待遇

　　薪资标准见岗位表。试用期2个月，从试用期开始，聘用人员按规定缴纳养老、医疗、失业、生育、工伤保险和住房公积金。

　　四、招聘工作纪律

　　应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部第35号令）第二章的规定进行处理。

　　招聘单位和招聘工作人员在招聘工作中有违纪违规行为的，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部第35号令）第三章的规定进行处理。

　　灌云县纪委监委派驻第五检监察组对本次招聘工作实施全程监督。监督电话：0518—80519137。

　　五、其他要求

　　应聘人员必须提交准确、畅通的联系电话，因应聘人员电话关机等原因联系不上所造成的后果，由应聘人员自行负责。