2.技能测试(满分100分)：笔试结束后，根据笔试成绩按岗位招聘人数的5倍从高分到低分依次确定进入技能测试人员(末位同分的一起进入)。不足5倍的，按实确定。技能测试主要考察应聘者的驾驶素养和驾驶技能(含场地驾驶和道路安全文明驾驶)，对应聘者的安全法规意识、驾驶技能等作出评价。

　　3.面试(满分100分)：技能测试结束后，计算笔试成绩和技能测试成绩的总成绩，根据总成绩按岗位招聘人数的3倍从高分到低分依次确定进入面试人员(末位同分的一起进入)。不足3倍的，按实确定。面试主要考察应聘者的言谈举止与应急反应，对应聘者的服务意识和服务礼仪等作出评价。

　　以上三项考试结束后，笔试、技能测试和面试成绩按3：4：3的比例折算出综合成绩，笔试成绩、技能测试、面试成绩均保留两位小数。笔试、技能测试及面试的时间和地点分别另行通知。

　　(四)体检与考察

　　1.考试考核结束后，按照考试考核综合成绩从高分到低分，根据招聘岗位计划数1:1的比例进行体检。

　　2.体检合格人员进入考察。

　　(五)公示、聘用及递补

　　1.公示。根据考试考核、体检、考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员的名单将在南通市机关事务管理局网站公示5个工作日。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。

　　2.聘用。公示结束无异议的，办理相关录用手续。招聘录用后采用劳务派遣的方式，由劳务公司与拟聘用人员签订劳动合同后派遣至南通市市级机关公务用车中心，试用期为两个月。拟聘用的在职人员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的，由本人按有关规定自行协商处理。

　　3.递补。在体检、考察、公示、拟录用、试用期等过程中，因下列情形导致招聘岗位出现空缺时，按总成绩由高分到低分递补，出现同分情况的，优秀技能人才优先考虑：

　　(1)自动放弃的;

　　(2)不符合报考条件的;

　　(3)应聘人员体检或考察不符合要求的;

　　(4)拟聘人员公示的结果影响聘用的;

　　(5)其他导致招聘岗位空缺的情形。

　　三、薪酬待遇

　　薪酬待遇参照辅助执法类外勤岗位的薪酬标准执行，由市财政按照标准统筹安排。

　　四、纪律监督

　　招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格招聘程序，严肃考风考纪，招聘工作全过程接受社会监督。

　　监督电话：0513-85216689，刘书记

　　五、其他事宜

　　1.体检费用及应聘者参加考试的往返交通费、食宿费自理。

　　2.考试时须携带并出示准考证及本人身份证原件。

　　3.应聘者对报名表填写内容及所提交书面材料的真实性负责，并承诺如任何一项情况失实，用人单位可免责取消录用或解除劳动关系，由应聘者本人承担相关后果。

　　4.招聘期间，考生须及时查看南通市机关事务管理局网站、“江苏大众人力资源服务”微信公众号发布的本次招聘相关的各项通知公示，并保持手机畅通。

　　本公告解释权属南通市市级机关公务用车服务中心。

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　　2.《报名表》

　　南通市市级机关公务用车服务中心

　　2023年8月14日