1.《慈利县公开引进人才报名登记表》1份(附件2);

　　2.本人近期同底正面免冠一寸彩色照片3张，照片粘贴在《登记表》指定位置;

　　3.毕业证、学位证、有效《居民身份证》原件及复印件1份，学信网(http://www.chsi.com.cn/)上打印的《教育部学历证书电子注册备案表》1份;

　　4.报考职位所需的执业资格证书及其他证明材料；

　　5.有工作单位的报考人员，还需提供所在单位及有人事管理权的上级主管部门同意报考的证明。

　　填表时需按要求认真填写清楚，信息要全面、真实、准确。如因报考人员信息填写错误，责任自负。

　　（三）考核

　　本次人才引进按《关于印发<慈利县人才引进培养管理办法>的通知》（慈人才发〔2021〕1号）第七条规定的方式进行，即采取免笔试直接进行考核考察、面试或实际操作能力测试的方式进行，分值为100分。未达70分以上的，不得进入体检、考察程序。考核工作由县委人才办牵头，用人单位主管部门组织各用人单位具体组织实施。具体时间、地点等事宜另行通知。

　　（四）体检

　　根据岗位引进计划数，按面试成绩从高分到低分等额确定入围体检人员并组织体检。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等有关规定执行。体检工作由县委人才办牵头，用人单位主管部门组织各用人单位具体组织实施。具体时间、地点等事宜另行通知。

　　对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向用人单位提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。

　　不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

　　（五）考察

　　体检合格者进入考察程序，在启动考察之前，用人单位要按照《慈利县引进人才违约处理暂行办法》要求与拟引进对象签订《慈利县人才引进意向性协议书》，约定相关事项。考察工作由县委人才办牵头，各用人单位成立考察组进行考察，考察要突出政治标准，重点考察报考人员在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。同时要核实是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否具有报考回避情形等方面的情况。考察结束后，由考察组根据考察情况作出考察结论。

　　引进计划出现空缺时，按照同一岗位面试成绩和体检、考察结果，依次等额递补，递补最多不超过两次。

　　（六）审批、公示与聘用

　　县委人才办依据各用人单位或用人单位主管部门提供的体检、考察结果确定拟引进人选，经县委组织部部务会审定后，提请县委常委会（县委人才工作领导小组会议）研究审批，并进行公示。经公示无异议的，由县委人才办下发聘用通知，办理聘用手续。

　　聘用人员在慈利县服务年限不得低于五年（含试用期12个月）。试用期满不合格的，取消聘用。对未满服务年限单方面要求解除聘用合同的，在完全履行违约责任并经县委人才工作领导小组会议审批同意后，方可办理人事档案转移手续。

　　四、政策待遇

　　引进到我县工作且签订协议服务满五年（含试用期12个月）以上的人才，除享受国家规定的事业单位工资待遇外，还享受如下政策待遇：

　　1.生活补贴。引进的博士研究生或正高专业技术职务任职资格人员，五年内每人每月享受生活补贴5000元；引进的硕士研究生或副高专业技术职务任职资格人员，五年内每人每月享受生活补贴2000元；引进的本科毕业生，五年内每人每月享受生活补贴1000元。