体检应当在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，考生应于收到体检结论之日起3个工作日内提出申请，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

　　4.考察内容：主要对应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等进行考察。不按规定参加考察者，视同放弃资格。

　　体检、考察不合格的不得聘用，由此形成的岗位空缺不再递补。因个人放弃体检、考察形成的空缺岗位，依据同一岗位综合成绩顺次递补一次。(综合成绩并列的排序方法同上述体检对象确定方式)

　　(四)公示与聘用

　　根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在吕梁人事人才网公示7个工作日。

　　公示期满无异议、没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，按规定办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

　　事业单位与聘用人员签订聘用合同，为聘用人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的解除聘用关系。

　　考生应诚信报考。对进入体检、考察及其以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由、未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。

　　(五)咨询、监督

　　专项引才及公开招聘政策和具体事宜可咨询文水县2023年度部分事业单位专项引才及教育系统公开招聘工作领导组办公室。

　　咨询电话：0358-3022465

　　监督电话：0358-3012380

　　电话开通时间:专项引才及公开招聘期间工作日的工作时间。

　　七、专项引才及公开招聘待遇和管理

　　对引进的硕士研究生及以上学历、学位高校毕业生按《吕梁市引进优秀高校毕业生实施意见》有关规定落实生活补助、住房补贴等保障政策。聘用人员三年内个人不得离职，其它单位不得以借调、帮助工作等方式将其借出或调走。如个人违约，予以解聘，并返还本人已领取政府给予的各类人才补贴补助。

　　八、严肃招聘纪律

　　(一)做好舆情监测报告处置。文水县2023年度部分事业单位专项引才及教育系统公开招聘工作领导组要切实履行好整个专项引才及公开招聘过程各项工作责任，制定工作预案，及时处置专项引才及公开招聘工作过程中的各类问题及突发事件，重要情况及时报告。

　　(二)坚持全程公开。为进一步提升专项引才及公开招聘的公信力，专项引才及公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，专项引才及公开招聘信息、笔试、面试、体检、考察等工作的结果或结论及拟聘用人员信息，均应及时在吕梁人事人才网向社会公布，确保社会公众的知情权、监督权。

　　(三)严格实行回避。要认真落实《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》关于回避制度的规定。在公开发布的专项引才及公开招聘信息中，要明确有关人员回避的要求。对违反回避规定的要及时予以纠正。造成不良影响的，要对有关责任人进行严肃处理。

　　(四)加强监督巡视。县纪委监委要加强对本次专项引才及公开招聘工作的内部监督力度，组织、人社部门通过现场巡视加强对专项引才及公开招聘工作的监管力度。对专项引才及公开招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)处理。

　　本方案未尽事宜，由文水县2023年度部分事业单位专项引才及教育系统公开招聘工作领导研究决定，并负责解释。

　　九、其他

　　请考生考前加强自我健康监测，减少聚集和流动，不去人员密集的场所，及时关注个人健康状态，做好个人健康管理，以免影响参加考试。同时，密切关注吕梁人事人才网相关公告。具体考试工作要求详见各环节公告。