面试结束后，根据总成绩从高到低的顺序，按照引进计划人数1:1的比例确定拟引进人员。对免于笔试且面试成绩合格的研究生学历人员同等条件下优先引进。如遇岗位末位成绩并列的，采取加试的办法确定。

　　(六)资格复审。通过笔试和面试，签订就业协议的人员在规定时间内将毕业证、学位证和就业协议书等证件资料交至县人社局，如不能提交上述证件资料的，按自动放弃对待。由县人社局进行资格复审，资格复审不合格或自动放弃的，取消其引进资格，空缺岗位按总成绩由高到低的顺序依次递补。

　　(七)体检。资格复审合格人员，参照公务员录用体检标准进行体检，体检费用自理。报考人员对体检有异议的可申请复检一次，体检或复检不合格者，取消引进资格，空缺岗位依次递补。

　　(八)考察。考察采取个别谈话、查阅档案等方式进行，主要了解拟引进人员的思想政治表现、道德品质、在校(单位)表现、专业素质、实践能力等情况，并按相关要求审核人事(学籍)档案等，形成书面审查结论。

　　(九)公示。对于拟引进人员进行公示，公示期为5个工作日，接受社会监督。对公示期间接到反映的问题，经核实不符合引进条件的，取消其引进资格，空缺岗位不再递补。公示期满无异议的，按有关程序办理相关手续。

　　(十)聘用。对确定引进的人员，按照事业单位人事制度进行管理，签订聘用合同，实行试用期1年，试用期满经考核合格的，落实相关待遇，并在聘用单位服务期限不低于5年。试用期满经考核不合格的，面向社会自主择业。

　　五、优惠政策

　　根据环县委、环县人民政府《关于印发<进一步加强全县畜牧兽医体系建设的十条意见>的通知》(环发〔2021〕19号)文件精神，引进的人员享受有关优惠政策。

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　　1.2023年环县畜牧事业单位公开引进急需紧缺人才岗位简表

　　2.2023年环县畜牧事业单位公开引进急需紧缺人才报名资格审查表